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der als Erklärung bei Einstel-
        lungsschwierigkeiten genannt
        wird. Eine Harmonisierung oder
        Nivellierung  der  Arbeitsbedin-
        gungen könnte die notwendi-
        gen  Voraussetzungen für eine
        bessere  Verteilung der Er-
        werbstätigen bieten. Darüber
        hinaus ist die Situation von Aus-
        und Weiterbildung ein weiterer
        wesentlicher  Ansatzpunkt,  um
        die genannten Schwierigkeiten
        zu beheben.
         Grundsätzlich unterscheiden
        sich die angebotenen Maßnah-
        men nach ihrem  Adressaten-
        kreis: Es handelt sich erstens
        um Arbeitssuchende, um sie für
        eine Orientierung oder  Weiter-                                                                     Foto: Adobe Stock/Stokkette
        bildung in einem Engpassberuf
        zu gewinnen. Zweitens sind es
        die Beschäftigten, deren bishe-
        riges Tätigkeitsfeld  akut  vom
        Transformationsgeschehen be-
        einflusst  wird,  die  beispiels-  Auch im Bereich der Verwaltung fehlen in der Großregion etliche Fachkräfte. Bei den
        weise Maßnahmen nutzen kön-  Beschäftigten stapeln sich deshalb die Akten.
        nen zur Förderung des lebens-
        langen Lernens, des Upskillings   Portale zur Suche nach Maß-  als Grundlage für ein gemein-
        beziehungsweise des Reskil-  nahmen    und  Informationen  sames Handeln gegen den al-
        lings. Auch auf Unternehmens-  rund um das Thema Weiterbil-  lerorts vorhanden  Fachkräfte-
        seite ist die Gewinnung und   dung. Ihre Zusammenstellung   mangel als Inspiration dienen
        Bindung  von Talenten  beson-  auf einer einzigen Seite, zu-  und in Synergien innerhalb des
        ders stark im Fokus sowie die   gänglich beispielsweise auf der   vernetzten grenzüberschreiten-
        Weiterentwicklung  und Anpas-  Webseite  der   Großregion  den Arbeitsmarktes  münden
        sung der Kompetenzen im Zu-  könnte den Grenzpendlern der   können. Die Fortführung der
        sammenhang mit der Digitali-                               Bemühungen und der Zusam-
        sierung.                       Großregionale Synergien     menarbeit bezüglich der  Aus-
         Exemplarisch werfen wir noch   müssen genutzt werden      und  Weiterbildung bleibt un-
        einen Blick auf ein neues grenz-                           missverständlich ein Schlüssel-
        überschreitendes  Modellpro-  Großregion, die sich im Weiter-  thema  zur Weiterentwicklung
        jekt  zur  beruflichen  Weiterbil-  bildungssystem  ihres Arbeits-  des  Arbeitsmarktes und der
        dung: Digimob Industrie 4.0. Im   landes unter Umständen nur   wirtschaftlichen Standortsiche-
        Rahmen des von Interreg geför-  schwer  zurechtzufinden,  den   rung unserer Grenzregion.
        derten Projekts  werden zwei   Zugang zu entsprechenden In-
        grenzüberschreitende und zer-  formationen erleichtern. Ferner
        tifizierende   Bildungsmaßnah-  könnte die Einrichtung eines
        men angeboten (Produktions-  gemeinsamen    Auftritts  mit    Der Wirtschafts-
        mitarbeiter 4.0 und Instandhal-  Links zu den  Weiterbildungs-  und Sozialausschuss      !
        tungsmitarbeiter 4.0), um regio-  portalen der einzelnen großre-  der Großregion
        nale Industrieunternehmen in   gionalen  Teilgebiete die Sicht-
        der  Transformation zu unter-  barkeit dieser Instrumente für   Der Wirtschafts- und Sozialaus-  Den gesamten
        stützen.                     die Beschäftigten der Großre-    schuss der Großregion (WSAGR)   Bericht zur
         Die Maßnahmen beinhalten    gion erhöhen.                    berät den Gipfel der Großregion   wirtschaftli-
        sowohl grenzüberschreitende    Der von der IBA·OIE erstellte   im sozioökonomischen Bereich.   chen und
        Betriebspraktika als auch die   Bericht  zeugt  von  der  großen   Er wurde am 4. Februar 1997   sozialen Lage
        Anerkennung von Abschlüssen   Vielfalt, aber auch von der Kom-  gegründet und beschäftigt sich   der Großregion
        aus einem oder mehreren Län-  plexität  der  Themen  Transfor-  in Form von Stellungnahmen   2021/2022 gibt
        dern der Großregion. Die Kon-  mation der Arbeitswelt und An-  oder Beschlüssen mit den   es auf der
        zeption und Umsetzung basiert   passung der Bildungsangebote   Problemen im Zusammenhang   Webseite der
        auf einer Zusammenarbeit zwi-  in einem grenzüberschreiten-   mit der wirtschaftlichen, sozialen   IBA·OIE zum
        schen zahlreichen  Aus- und   den Kooperationsraum. nichts    und kulturellen Entwicklung   Download:
        Weiterbildungseinrichtungen   destotrotz sind die großregio-  sowie der Raumordnung in der   https://www.
        der Großregion.              nalen Handlungsfelder klar her-  Großregion. Er trägt zum   iba-oie.eu/
         In der Großregion  verfügen   ausgearbeitet worden. Jede Re-  sozialen Dialog bei und bezieht   publikatio-
        alle  Teilgebiete über entspre-  gion für sich betrachtet liefert   sich dabei auf die Empfehlun-  nen/wsagr-
        chende Webseiten und Online-  hervorragende Beispiele, die    gen der Partner.           berichte

                                                                                       AK-Konkret  3|23  ·  11
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