Page 8 - AK-Konkret: 3 | 2023 | Leben + Freizeit

Titelthema
„Arbeitszeitverlängerung ist ein

grundlegend falscher Ansatz“

INTERVIEW Für Thomas Müller müssen Familie und Beruf besser vereinbar sein

Um dem Fachkräftemangel etwa Betriebe ohne Tarifvertrag Lösungsansatz wäre ein flächen-
in der Pflege entgegenzuwirken, größere Probleme als diejenigen deckender Einsatz von multipro-
müssen die Arbeitsbedingungen mit. Was muss in Sachen guter fessionellen Teams aus Pädago-
grundsätzlich verbessert werden, Arbeit passieren, um Fachkräfte gen und Sozialarbeitern.
erklärt Thomas Müller, Bezirksge- in ihrem Beruf zu halten?
schäftsführer der ver.di Region Da treffen Sie den Nagel auf den Viele Frauen sind in Mini- oder
Saar Trier im Interview. Die Fragen Kopf. Um beispielsweise in sozia- Teilzeitjobs beschäftigt. Viele von
stellten Simone Hien und Carina len Berufen dem großen Personal- ihnen würden gerne mehr
Webel, Leiterin der Abteilung mangel entgegenzuwirken, sind arbeiten, an welchen Stellschrau-
Wirtschafts- und Umweltpolitik. substanzielle Verbesserungen der ben muss gedreht werden, um
Thomas Arbeitsbedingungen nötig. In den Frauen die Ausweitung der
Müller Von Arbeitgeberseite heißt es oft, Bereichen Alten- und Kranken- Arbeitszeit zu ermöglichen?
ist Bezirksge- ein Ansatz, den Fachkräftemangel pflege können sich immerhin min- Als erstes müssen die Arbeitszei-
schäftsführer zu lösen, sei die 42-Stunden-Wo- destens 300.000 Fachkräfte, die ten so gestaltet sein, dass Beruf
des ver.di- che oder das Renteneintrittsalter ihre Arbeitszeit reduziert haben und Familie besser vereinbart wer-
Bezirks auf 70 zu erhöhen. Was sagen Sie oder ganz aus dem Beruf ausge- den können. Ich bin der Meinung,
Region Saar als Gewerkschaftsvertreter dazu? stiegen sind, eine Rückkehr vor- dass kein Arbeitnehmer gerne im
Trier. Der Nach meiner Überzeugung ist die- stellen. Nötig wären dazu unter Minijob arbeitet. Es gibt zu wenig
58-Jährige ist ser Ansatz grundlegend falsch. anderem deutlich verbesserte, passende Angebote für die Kin-
seit 30 Jahren Eine pauschale Arbeitszeitverlän- verbindliche Personalschlüssel derbetreuung und die Arbeit ist
als Gewerk- gerung gefährdet sogar Arbeits- oder ein verbesserter Arbeits- und häufig nicht altersgerecht gestal-
schaftssekre- plätze, verschärft die soziale Un- Gesundheitsschutz. Zudem könn- tet. An beiden Enden müssen der
tär tätig. gleichheit, gefährdet die Gesund- ten Teilzeitbeschäftigte, vor allem Gesetzgeber, aber auch die Arbeit-
heit und ist familien- und partner- viele Frauen aus Minijobs, ihre geber der veränderten Arbeitswelt
schaftsfeindlich. Zudem verhindert Stunden aufstocken, wenn die Be- Rechnung tragen, um mit intelli-
sie das Ziel des lebenslangen Ler- dingungen für sie stimmen wür- genten Arbeitszeitmodellen die
nens, verhindert ehrenamtliches den. Weitere Fachkräfte könnten Rückkehr in den Beruf zu erleich-
Engagement, führt zum Rollback durch Qualifizierung und Weiterbil- tern.
in der Geschlechtergerechtigkeit dungsangebote aktiviert werden.
und trägt nicht zu humanen Ar- Gegen Personalengpässe hilft es Als ein weiterer Lösungsansatz,
beitsbedingungen bei. Wir brau- aber auch, die Gesunderhaltung den Fachkräftemangel zu lösen,
chen stattdessen eine Diskussion der Beschäftigten zu fördern. gelten Arbeitskräfte aus dem
über die Verteilung der täglichen Ausland. Hier aber steht Deutsch-
Arbeitszeit, die sich auch nach den 6,6 Prozent der Jugendlichen im land im Wettbewerb mit anderen
Bedürfnissen der Beschäftigten Saarland verlassen die Schule Ländern. Wie können wir den
richtet ohne Hauptschulabschluss – Zuzug für Fachkräfte erleichtern?
potenzielle Fachkräfte, die dem Meiner Meinung nach ist die An-
Das Thema Fachkräftemangel Arbeitsmarkt verloren gehen. Wie werbung aus dem Ausland nicht
hängt ja auch eng mit dem sollte die Politik hier gegensteu- die Lösung. Wir sind uns mit den
Stichwort Arbeitsbedingungen ern? Gewerkschaften in Europa einig,
zusammen. So haben etwa Jeder Jugendliche, der eine Schule dass die Migration, etwa von Pfle-
ohne einen Ab- gekräften, vielleicht einen kurzfris-
schluss verlässt, tigen betrieblichen Personalbedarf
ist einer zu viel. löst, jedoch keinen Beitrag dar-
Hier müssen die stellt, um den Personalbedarf in
Arbeitsbedin- der Pflege in Deutschland auszu-
gungen und gleichen. Vielmehr verschlechtert
der
sich die Pflegesituation in den Her-
Lehrkräfte
Foto: Adobe Stock/michaelheim nen und Erzieher Deutschland bedeutet die Be-
Erzieherin-
kunftsländern der Migrantinnen. In
der
schäftigung von Migranten nicht,
verbessert wer-
dass die Probleme im Gesund-
den, damit Raum
heitswesen angegangen werden:
und Zeit entsteht,
um sich entspre-
sene Entlohnung und gute Ar-
chend um die
beitsbedingungen ist es nicht
Schülerinnen Ohne mehr Personal, angemes-
Damit weniger Jugendliche die Schule ohne Abschluss verlassen, und Schüler zu möglich, dem Fachkräftemangel
müssen die Arbeitsbedingungen von Lehrkräften verbessert werden. kümmern. Ein zu begegnen.
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