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Titelthema
Die Arbeit der Zukunft muss

umorganisiert werden

FACHKRÄFTEMANGEL Wo und warum es an Fachkräften fehlt

Handwerkerinnen, Busfahrer, chen saarlandweit heute schon werden entsprechend abgewer-
Verkäuferinnen, Lageristen, rund 40.000 Fachkräfte. Es ist tet, was sich im ökonomischen
Pflegerinnen, Ingenieure, davon auszugehen, dass der Be- Sektor in systemisch unterbe-
Kellnerinnen – überall fehlt es an darf an Fachpersonal in diesen zahlten und schlecht ausgestal-
Arbeitskräften, nach denen die Berufsfeldern weiter ansteigen teten Arbeitsplätzen äußert.
deutsche Wirtschaft scheinbar wird. Wenn in Zeiten verschärfter Wirt-
überall verzweifelt und hände- Gesundheits-, Erziehungs- schaftskrisen, sinkender Profitra-
ringend sucht. Doch ob und in oder Pflegeberufe werden be- ten und unterfinanzierter Staats-
welchem Umfang es tatsächlich schäftigungspolitisch als die ei- haushalte versucht wird, über
einen umfassenden Mangel an gentlichen Zukunftsbereiche be- niedrige Löhne, längere Arbeits-
Fachkräften gibt und worin die nannt. Die gesellschaftliche Be- zeiten oder marode Arbeitsstät-
Ursachen für fehlende Arbeits- deutung dieser Arbeitsbereiche ten die Ausgaben in den genann-
kräfte in bestimmten Branchen zeigt sich darin, dass schon heute ten Arbeitsbereichen zu senken
liegen, darüber lässt sich trefflich knapp zwei Drittel aller Arbeit beziehungsweise die Gewinn-
streiten. (entlohnt sowie nichtentlohnt) margen zu verbessern, wird dies
den Care-Tätigkeiten zuzuordnen kaum dazu führen, dass Men-
Von Jonas Boos sind, die zum größten Teil durch schen in diesen Bereichen einen
Frauen geleitstet werden. Soziale Beruf ausüben oder erlernen
Unstrittig ist zunächst, dass Eng- wollen. Ein Engpass an Fachkräf-
pässe an Fachkräften in bestimm- Care-Tätigkeiten werden ten in den vermeintlich frauen-
ten Berufen bestehen. Die Bun- abgewertet spezifischen Bereichen wie Ge-
desagentur für Arbeit bewertet in sundheitsversorgung, Pflege und
einer jährlichen Engpassanalyse Dienstleistungen gelten zwar als Kitas ist die Konsequenz.
die Fachkräftesituation am Ar- größte Wachstumsbranche der Kurzfristige Maßnahmen zur
beitsmarkt. Die drei Berufsfelder, kommenden Jahre, zeichnen sich Verbesserung der Arbeitsbedin-
in denen heute am meisten Fach- aber ökonomisch dadurch aus, gungen oder inszenierte PR-
kräfte im Saarland arbeiten und dass sie zwar nötig sind, aber Kampagnen können über die
die gleichzeitig von einem Eng- keine wesentlichen Beiträge zum Jahrzehnte aufrechterhaltenen
pass betroffen sind (siehe Grafik), Wirtschaftswachstum leisten, beziehungsweise verstärkten De-
lauten: Pflege, Erziehung und So- sondern als Unkosten des Ge- fizite in den sozialen Berufsfel-
zialarbeit sowie Verwaltung. Ins- meinwesens angesehen werden. dern kaum hinwegtäuschen.
gesamt arbeiten in diesen Berei- Diese „weiblichen“ Tätigkeiten Menschen sind nicht bereit, einen
anspruchs- und verantwortungs-
Anzahl an tätigen Fachkräften vollen Beruf zu erlernen, der
Ausgewählte Fachkräfte-Engpassberufe zum 30.06.2022 schlecht ausgestaltet und gesell-
Rheinland-Pfalz/Saarland*
Saar schaftlich zu gering anerkannt ist.
Pflegeberufe 16.523 Wenn diese Bereiche tatsächlich
Erziehung, Sozialarb., Heilerziehungspfl. 12.584 attraktive Beschäftigungsfelder
Verwaltung 10.502 für Fachpersonal darstellen sol-
Mechatronik-, Energie- u. Elektroberufe (+Spezialisten) 9.737 len oder ein Wechsel in diese Be-
rufe nicht mit Einkommenseinbu-
Arzt- und Praxishilfe 8.184 ßen und Statusverlust verbunden
Fahrzeugtechnik 4.613 sein soll, müssen diese Tätigkei-
Human- und Zahnmedizin (Experten) 3.905 ten eine finanzielle wie auch ge-
Hoch- und Tiefbau 3.876 sellschaftliche Anerkennung und
Verkauf von Lebensmitteln 3.684 Wertschätzung erfahren. Dazu
Metallbau und Schweißtechnik 3.565 gehört auch, dass Care-Arbeit
Lehr-, Forschungstätigkeit an Hochschulen (Experten) 3.324 gleichmäßiger verteilt, die Ar-
Klempnerei, Sanitär, Heizung 2.870 beitsbedingungen verbessert
Lebensmittelherstellung 2.740 und die Löhne angeglichen wer-
Maler, Stuckat., Bautenschutz 1.735 den – dies muss bereits bei der
Steuerberatung 1.486 Ausgestaltung der Ausbildungs-
Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik 1.171 bedingungen beginnen.
Softwareentwicklung und Programmierung (Experten) 561 Neben sozio-ökonomischen
Faktoren sowie den demografi-
Quelle: Engpassanalyse der Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berichtsjahr 2021;
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte: Stichtagsdaten zum 30.06.2022 schen Veränderungen und den
* Anmerkung: Um in der regionalen Analyse ausreichend große Fallzahlen für eine valide Bewertung zu erhalten, ist eine damit einhergehenden Heraus-
gemeinsame Betrachtung des Saarlandes und Rheinland-Pfalz notwendig.
forderungen, lassen sich Fach-

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