Page 14 - AK-Konkret: 5 | 2023 | AK-SPEZIAL „WEITERBILDUNG“

Titelthema

Beschäftigte brauchen im Wandel

eine starke Mitbestimmung

Wer von Mitbestimmung wo und wie profitiert

Verbreitung von Betriebsräten 1 Effektive Mitbestimmung 2
Beschäftigte mit Betriebsrat in Prozent der Beschäftigten nach Empirischen Studien zufolge hat betriebliche Mitbestimmung
Branchen in Deutschland 2021* (in %) positive Effekte unter anderem auf ...
Energie, Wasser, Abfall und Bergbau 58
Verarbeitendes Gewerbe 64
Baugewerbe 9
Handel 22
Verkehr, Lagerei 43
Information, Kommunikation 42 Produktivität Löhne Rendite ökologische Weiterbildung
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 66 Investitionen
Gastgewerbe, sonstige DL 10
Gesundheit, Erziehung, Unterricht 47
Wirtschaftl., wissenschaftl., freiberufl. DL 27
Gesamt 38
* privatwirtschaftliche Betriebe ab 5 Beschäftigte, ohne Landwirtschaft und Organisationen Ausbildung Jobsicherheit Familienfreundlichkeit Lohngleichheit
ohne Erwerbszweck

Betriebliche Mitbestimmung ist auf dem Rückzug

Von allen Beschäftigten im Saarland Von allen Beschäftigten im Saarland
hatten im Jahr 2002 ... 3 hatten im Jahr 2021 ... 4

... nur einen Tarifvertrag 15% ... nur einen Tarifvertrag
20%
... nur einen Betriebsrat 34% 5% ... nur einen Betriebsrat
4%
49% ... weder Tarifvertrag ... weder Tarifvertrag
noch Betriebsrat noch Betriebsrat
27% 46%
... einen Betriebsrat und ... einen Betriebsrat
einen Tarifvertrag und einen Tarifvertrag

Wo im Saarland nachgebessert werden muss

Bei der Einbindung in strategische und wirtschaftliche Den Anforderungen der Transformation und des demo­
Angelegenheiten muss nachgebessert werden! 5 grafischen Wandels muss besser begegnet werden! 6
Wie bewerten Sie die folgenden Aspekte der Zusammenarbeit mit dem Wie bewerten Sie die folgenden Aspekte? Weiterbildung und Gesundheit
Arbeitgeber/Dienstherrn für Ihren Betrieb/Ihre Dienststelle im Jahr 2021? (Angaben in Prozent von n = 198 Interessenvertretungen)
(Angaben in Prozent von n = 198 Interessenvertretungen), Rang 7-9 von 9 Aspekten
Weiterbildungsangebot:
Einbindung in strategische 7,1 30,8 28,8 22,2 11,1 0,0 Führungskräfte (n=198) 15,7 35,9 33,3 10,6 4,5
Fragen (n=198)
Weiterbildungsangebot: 16,2 36,9 33,8 12,6 0,5
Beschäftigte (n=198)
Beratung in wirtschaftlichen 7,6 28,8 25,8 15,2 21,7 1,0
Angelegenheiten (n=198) alters- und alternsgerechte 10,1 35,4 42,9 11,6 0,0
Arbeitsbedingungen (n=198)
Unterstützung der Interessenvertretung betriebliche
durch Übernahme von Kosten 15,2 20,7 8,1 8,1 46,0 2,0 Gesundheitsförderung (n=198) 12,1 31,8 38,7 17,6 0,5
für Sachverständige (n=198)
gut eher gut eher schlecht schlecht gut eher gut eher schlecht
2021 kein Aspekt der Zusammenarbeit keine Angabe schlecht keine Angabe

Quellen: 1 WSI-Mitteilungen 4/2022 mit Daten des IAB-Betriebspanel 2021, eigene Darstellung; 2 Jirjahn, Smith 2017, Hans Böckler Stiftung;
3, 4 WSI – Analysen zur Tarifpolitik Nr. 96, April 2023 / Tarifbindung in den Bundesländern - Entwicklungslinien und Auswirkungen auf die Beschäftigten, von Malte Lübker und
Thorsten Schulten; 5, 6 AK-Betriebsbarometer 2022.

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