Page 10 - AK-Konkret: 5 | 2023 | AK-SPEZIAL „WEITERBILDUNG“

Titelthema
Betriebliche Mitbestimmung

zahlt sich deutlich aus

INDEX GUTE ARBEIT SAAR 2022 Es gibt noch enormen Handlungsbedarf

Im Rahmen der bundesweiten
Befragung für den „DGB-Index
Gute Arbeit“ wird alle drei Jahre
im Auftrag der AK für das Saar-
land eine erweiterte Befragung
durchgeführt. Der „Index Gute
Arbeit Saar“ liefert repräsentative
Ergebnisse für das Saarland. Von
Dezember 2021 bis Juni 2022
wurden 1.001 Beschäftigte
befragt. Der „Index Gute Arbeit
Saar“ ergibt also ein klares Bild,
wie es im Saarland um „Gute
Arbeit“ bestellt ist – und zeigt Foto: Adobe Stock/Qualitiy Stock Arts
deutlich auf, wie wichtig be-
triebliche Mitbestimmung ist.

Von Matthias Hoffmann
Der positive Effekt betrieblicher In Sachen Arbeitszeitsouveränität muss noch nachgebessert werden.
Mitbestimmung zeigte sich ins-
besondere hinsichtlich der be- hem oder sehr hohem Maße be- sen und Können allgemein wei-
trieblichen Sozialleistungen, per- triebliche Angebote zur Gesund- terzuentwickeln. Insgesamt 63
sönlichen Entwicklungsmöglich- heitsfürsorge nutzen, Beschäf- Prozent der Befragten können
keiten und der Arbeitszeitsouve- tigte ohne Interessenvertretung dies bei ihrer Arbeit. Auch hier
ränität. Denn, was die nur in rund elf Prozent. 30 Pro- wirkt sich betriebliche Mitbe-
betrieblichen Sozialleistungen zent der Beschäftigten aus mit- stimmung positiv aus: In mitbe-
angeht, geben rund 73 Prozent bestimmten Betrieben verfügen stimmten Betrieben sind es et-
an, dass in ihrem Betrieb kein in hohem oder sehr hohem Maße was mehr als 66 Prozent, hinge-
oder nur ein geringes Angebot an über betriebliche weitere Sozial- gen sagen dies in nicht-mitbe-
Kinderbetreuung, Essens- oder leistungen, diejenigen aus nicht- stimmten Betrieben nur rund 53
Fahrtkostenzuschüssen existiert. mitbestimmten Betrieben nur zu Prozent der Befragten.
Ebenfalls für rund 73 Prozent der rund 21 Prozent. Dass betriebliche Mitbestim-
Befragten gilt dies für betriebli- mung zu größerer Arbeitszeit-
che Angebote zur Gesundheits- Begrenzter Zugang souveränität bei den Beschäftig-
vorsorge wie etwa Zuschüsse zu zu Weiterbildung ten führt, zeigt sich an den The-
sportlichen Aktivitäten oder Ge- men Überstundenabbau, Er-
sundheitstage. Betriebliche An- Gerade in Zeiten der tiefgrei- reichbarkeit außerhalb der
gebote zur Altersvorsorge (Be- fenden Transformation der Ar- Arbeitszeit und Gestaltung der
triebsrente, Beihilfen zur Alters- beitswelt und der immer weiter Arbeitszeit. Es ist davon auszu-
vorsorge beziehungsweise Ver- steigenden Schwierigkeit, mit gehen, dass in mitbestimmten
mögensbildung) betreffend ist in der rasanten technischen Ent- Betrieben über Betriebs- und
rund 62 Prozent der Fälle, wenn wicklung Schritt zu halten, ist es Dienstvereinbarungen hierzu
! überhaupt, nur ein geringes An- alarmierend, dass rund 42 Pro- klare Regelungsrahmen verein-
zent der Befragten nicht oder nur
bart wurden, von denen die Be-
gebot vorhanden. Für alle diese
wenn diese Zusammenhänge
mitbestimmten Betrieben das je-
trieben Weiterqualifizierung er-
Die Ergeb- drei Bereiche zeigt sich, dass in in geringem Maße von ihren Be- schäftigten profitieren. Auch
nisse des weilige Angebot besser aufge- möglicht bekommen. Aber in eindeutig dafür sprechen, dass
„Index Gute stellt ist. Dort sagen rund 45 Pro- mitbestimmten Betrieben geben betriebliche Mitbestimmung für
Arbeit Saar zent, dass sie in hohem oder so- rund zwei Drittel der Beschäftig- die Beschäftigten zu größerer
2022“ stehen gar sehr hohem Maße über aus- ten an, dass ihr Betrieb ihnen dies Arbeitszeitautonomie führt, ist
zum Down- reichende betriebliche Angebote in hohem oder sehr hohem Maße dennoch unstrittig, dass es hier
load bereit zur Altersvorsorge verfügen, im ermöglicht, in nicht-mitbestimm- deutlichen Nachbesserungsbe-
unter: Gegensatz zu nur rund 25 Pro- ten Betrieben sagt dies nur etwas darf gibt.
www.arbeits- zent in nicht-mitbestimmten Be- mehr als ein Drittel.
kammer.de/ trieben. Beschäftigte mit einer Ähnlich wichtig wie die Mög- Dr. Matthias Hoffmann ist Referent
index-gute-ar- Interessenvertretung können in lichkeit spezifisch-fachlicher für Arbeitspolitik und betriebliche
beit-saar rund 34 Prozent der Fälle in ho- Weiterqualifizierung ist es, Wis- Sozialpolitik.

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