Page 19 - AK-Konkret: 5 | 2023 | AK-SPEZIAL „WEITERBILDUNG“

Betrieb + Gewerkschaft
Barrieren müssen dringend 1 kurz-knapp/
vgl. www.bpb.de/
auch im Kopf abgebaut werden zahlen-und-fakten/
datenreport-2021/
gesundheit/330105/
schwerbehinderung/)
SCHWERBEHINDERTE Eine Erhöhung der Beschäftigungsquote ist nötig 2 vgl. Jahresbericht 2021
des LVR-Inklusionsam-
Die Beschäftigungsquote tes, S. 24
schwerbehinderter Menschen im 3 vgl. www.bih.de/
Saarland muss stärker in den integrationsaemter/
Fokus genommen werden und aufgaben-und-leistun-
nicht zuletzt erhöht werden. gen/empfehlungen/, S.
Das hat die AK bereits im Jahr 15
2020 gefordert – aber bis heute 4 vgl. www.
wird die Beteiligung von Schwer- arbeitskammer.de/
behinderten am Arbeitsmarkt aktuelles/
bereits vor einer Einstellung pressedienste/
durch fehlende Voraussetzungen Foto: Adobe Stock/Firma V pressedienste-2-halb-
eingeschränkt. BEST berät jahr-2020/
Interessenvertretungen bei der beschaeftigungsquote-
Gestaltung Guter Arbeit für Längst ist noch nicht für eine ausreichende Teilhabe schwerbe- schwerbehinderter-men-
Schwerbehinderte. hinderter Menschen am Arbeitsleben gesorgt. schen-im-saarland-un-
term-bundesdurch-
Von Nora Mazurek funktion). Gleichzeitig soll die Institution dar und ist dem Be- schnitt-teilhabe-an-ar-
3
Ausgleichsabgabe helfen, die Be- triebs- oder Personalrat nicht un- beit-muss-staerker-in-
Die Anzahl von in Deutschland le- lastungen auszugleichen, die Ar- tergeordnet. den-fokus
5
benden Menschen mit Schwerbe- beitgebenden, die schwerbehin- Menschen mit Schwerbehinde- 5 vgl. BIH (Hrsg.): Die
hinderung zeigt, dass es sich bei derte Menschen beschäftigen, im rung bewerten ihre Arbeitsbedin- Schwerbehindertenver-
der Gruppe der Schwerbehinder- Vergleich zu Arbeitgebenden gungen nachweislich als wesent- tretung, S. 8
ten keinesfalls um eine marginale ohne schwerbehinderte Beschäf- lich besser, wenn es eine SBV gibt. 6 vgl. DGB-Index – Gute
Randgruppe handelt, sondern tigte haben (Ausgleichsfunktion). So zeigen die im DGB-Index Gute Arbeit Kompakt
Themen wie Mobilität, barriere- Dass die Antriebsfunktion durch Arbeit von 2022 erfassten Daten 03/2022: Besser mit
freier Wohnraum, soziale Unter- die aktuellen Sätze bundesweit deutlich, dass die Zufriedenheit Schwerbehindertenver-
schiede und barrierefreie Kommu- weniger greift als die Ausgleichs- bei Themen wie Einkommen, Ar- tretung – Arbeitsbedin-
nikation in die Mitte der gesell- funktion, wird dadurch verdeut- beitszeitgestaltung, Altersvor- gungen in Betrieben mit
schaftlichen Diskussion gerückt licht, dass 2020 die Beschäfti- sorge und Weiterbildungsange- und ohne SBV, S. 2
werden sollten: Denn 9,4 Prozent gungsquote bundesweit unter der boten wesentlich höher ist. Die 7 vgl. ebd., S. 5
6
der Bevölkerung sind schwerbe- 5-Prozent-Marke bei 4,1 Prozent Studie zeigt außerdem, dass dort,
hindert (Stand 2021). Dabei wer- lag (im Saarland bei 3,8 Prozent). wo Mitbestimmung verstärkt vor-
4
1
den die wenigsten Menschen mit kommt (Betriebs- oder Personalrat
einer Behinderung geboren. Über SBV sorgt für bessere vorhanden), auch die Mitbestim-
90 Prozent der Behinderungen Arbeitsbedingungen mung von schwerbehinderten Be-
werden im Verlauf des Lebens schäftigten besonders hoch ist.
7
durch eine Krankheit verursacht. Die potenzielle Beteiligung von So verdeutlicht sich auch in die-
2
Angesichts einer alternden Bevöl- schwerbehinderten Menschen sem Kontext, wie wichtig die Mit-
kerung wird die ohnehin notwen- wird also bereits vor einer Einstel- bestimmung generell ist. Auf das
dige deutlichere Gewichtung des lung durch fehlende Vorausset- Thema Schwerbehinderung be- BEST unter-
Themas sicherlich weiterhin zu- zungen und Anreize einge- zogen, zeigt sich: Barrieren müs- stützt Betriebs-
nehmen. schränkt. sen abgebaut werden. Rudimentär und Personal-
Private und öffentliche Arbeitge- Arbeiten auf einer Dienststelle betrachtet meint dies leider immer räte in allen
bende mit mehr als jahresdurch- oder im Betrieb mehr als fünf noch Treppen und Bordsteine, Bereichen ihrer
schnittlich 20 Arbeitsplätzen ha- schwerbehinderte Menschen aber eben auch Barrieren im Kopf. Mitbestim-
ben auf wenigstens fünf Prozent nicht nur vorübergehend, besteht Eine (kostenlose) Unterstützung mung. Dazu
ihrer Arbeitsplätze schwerbehin- das Recht, eine Schwerbehinder- bei der Gestaltung Guter Arbeit für zählt auch der
derte Menschen zu beschäftigen. tenvertretung (SBV) zu wählen. Die Menschen mit Handicap können Abschluss von
Erfüllen sie die entsprechenden Schwerbehindertenvertretung Interessensvertretungen bei BEST Betriebs- und
Pflichtquoten nicht, so haben sie vertritt die Interessen schwerbe- abrufen, zum Beispiel über die Dienstverein-
für jeden unbesetzten Pflichtar- hinderter und gleichgestellter Projekte „BetriebsMonitor Gute barungen zu
beitsplatz eine monatlich gestaf- Menschen im Betrieb und fördert Arbeit Saar“ oder „BASaar“, die Be- Homeoffice
felte Ausgleichsabgabe zu ent- darüber hinaus die Eingliederung ratungsinitiative Arbeitsschutz im oder mobiler
richten. Durch die Ausgleichsab- schwerbehinderter Menschen in Saarland. Arbeit. Kontakt:
gabe sollen Arbeitgebende ange- den Betrieb. Es handelt sich um www.best-
halten werden, Arbeitsplätze für ein Ehrenamt, dass für vier Jahre Nora Mazurek ist Sachbearbeiterin saarland.de,
schwerbehinderte Menschen zur von einer Person ausgeführt wird. für Öffentlichkeitsarbeit im Projekt Tel.: 0681
Verfügung zu stellen (Antriebs- Die SBV stellt eine eigenständige RZzKI. 4005-249.

AK-Konkret 5|23 · 19