Page 9 - AK-Konkret: 4 | 2023 | Azubi-Lexikon

Titelthema
Warum Sorgearbeit dringend

ein neues Leitbild braucht

GLEICHSTELLUNG Bessere gesetzliche Rahmenbedingungen sind unabdingbar

Die sogenannte Sorge- (oder dass Frauen kraft ihrer „natürli- Arbeit gleich Gute Arbeit im Sinne
Care-) arbeit ist eine notwendige chen Fähigkeiten“ besonders für des DGB-Leitbildes Gute Arbeit.
Basis des Wirtschaftssystems, diese Arbeiten geeignet seien. Die Realität sieht mit niedrigen
wird aber als solche nicht Nicht zuletzt ist dies mit ein Grund Löhnen, fehlender sozialer Absi-
anerkannt. Nur wenn eigene dafür, dass Sorgearbeit im Er- cherung und wenig ausgepräg-
Grundbedürfnisse befriedigt, werbszusammenhang bis heute tem Schutz jedoch meist anders
Kinder und ältere hilfe- und deutlich unterbewertet ist. Ent- aus. Insbesondere im Bereich der
pflegebedürftige Menschen sprechend dieser Zuweisung war Altenpflege werden häufig Mig-
versorgt sind, und ein gewisses der „Familienernährer“ jahrelang rantinnen ins Land geholt, die
Maß an Selbstfürsorge gewähr- ein tief verankertes Bild mit all sei- dann ihrerseits ihren eigenen Fa-
leistet ist, kann Erwerbsarbeit nen Auswirkungen. Langsam ver- milien nicht mehr gerecht werden
dauerhaft ausgeübt werden. änderte sich das Leitbild hin in können.
Bisher ist diese Arbeit vor allem Richtung „Zuverdienst“ durch die Der Zweite Bundesgleichstel-
zu Lasten der Frauen verteilt. Frauen, nicht zuletzt aufgrund ih- lungsbericht thematisierte 2017
res steigenden Bildungsniveaus. die Verteilung der Sorgearbeit
Von Gertrud Schmidt In der Weiterentwicklung wurde und forderte ein neues Leitbild.
eine Vollzeiterwerbstätigkeit für Dieses als Basis würde im Idealfall
Wie sehr bezahlte und unbezahlte alle als Leitbild formuliert. Bei die- Sorgearbeit für alle Geschlechter
Sorgearbeit grundlegend für das sem Modell ist es politisch gewollt ohne Nachteile möglich machen.
Beschäftigungssystem ist, wurde und im Sinne der Gleichstellung Die Probleme der Aufteilung von
nicht zuletzt während der Corona- Erwerbs- und Sorgearbeit sollten
Pandemie deutlich. Damals kam Sorgearbeit ist zu Lasten nicht allein im Privaten von den
der Begriff der Systemrelevanz ins der Frauen verteilt Einzelnen bewältigt werden müs-
Spiel – ob bei Fragen der Kinder- sen. Gesetzliche Rahmenbedin-
betreuung zu Hause oder in Kitas sinnvoll, den Anspruch von Frauen gungen müssen so ausgestaltet
beziehungsweise in Kliniken und auf eine existenzsichernde, unab- werden, dass eine Kombination Ob Betreuung
Pflegeeinrichtungen. Die öffentli- hängige Erwerbsarbeit zu mani- von Erwerbs- und Sorgearbeit von Kindern
chen Sorgesysteme funktionier- festieren. Wird es jedoch konse- möglich wird ohne Überforderung oder Pflege
ten nicht mehr ausreichend und quent in der Praxis verfolgt, so ig- und ohne Benachteiligung der von älteren
schnell wurde klar, wie selbstver- noriert dieses Modell, dass Men- Beteiligten. Praktisch hätte Sorge- Menschen, ob
ständlich sie für den normalen Ab- schen sich trotzdem um arbeit dann keine negativen Aus- bezahlt oder
lauf der Arbeitswelt sind. Waren Care-Arbeit kümmern müssen. wirkungen auf Aufstiegschancen, unbezahlt:
zuvor Vereinbarkeitsthemen im Ein möglicher Ausweg ist das auf Einkommen oder auf die Ren- Sorgearbeit
betrieblichen Alltag eher am Delegieren der Sorgearbeit an tenhöhe. Bisher wurden entspre- wird noch
Rande Thema, so wurden sie Dritte. Diese Lösung liegt nahe, sie chende gesetzliche Rahmenbe- immer haupt-
plötzlich überall diskutiert. Einen bewegt sich erfahrungsgemäß je- dingungen häufig jedoch nur sächlich von
Augenblick lang glaubte man, doch oft im Graubereich. Idealer- halbherzig umgesetzt – wie etwa Frauen
diese Bedeutung würde über den weise wäre auch (bezahlte) Care- beim Entgelttransparenzgesetz. geleistet.
Moment hinaus wirksam – doch
aktuell ist der Personalmangel
überall so ausgeprägt, dass man
oft nur noch das Notwendigste
tun kann, um die Bedarfe zu de-
cken. Längerfristige Verbesserun-
gen, etwa in den Kitas oder in den
Pflegeeinrichtungen, müssen da-
bei erneut zu Lasten der Qualität
auf die lange Bank geschoben
werden.
Auffallend ist: Sowohl im Privat-
leben als auch in der bezahlten
Sorgearbeit liegt die Zuständig-
keit überwiegend bei den Frauen.
Care-Arbeit wird als Teil des Pri-
vatlebens gesehen, der quasi na- Foto: Adobe Stock/Pololia
turrechtlich in die Hauptzustän-
digkeit der Frau im Haushalt zuge-
wiesen wurde. Damit ist gemeint,

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