Page 9 - AK-Konkret: 6 | 2023 | AK-SPEZIAL „Leben und Freizeit“

Titelthema
„Die Sorgen und Nöte bei

den Beschäftigten sind riesig“

INTERVIEW Wir brauchen dringend hohe Tarifabschlüsse, sagt CHRISTIAN UMLAUF

Die hohen Lebenshaltungskos- diese Herausforderungen in den und öffentlicher Dienst betrifft.
ten sind für die Beschäftigten nur bisherigen Tarifverhandlungen Was muss neben den notwendi-
mit hohen Tarifabschlüssen leider nicht erkennen lassen. gen Lohnerhöhungen hier pas-
auszugleichen, sagt Christian sieren, um diese Berufe für die
Umlauf, der stellvertretende Zudem sinkt die Reichweite der Menschen wieder attraktiv zu
Geschäftsführer des ver.di-Be- Tarifbindung, die im Dienstleis- machen?
zirks Saar Trier. Zudem müssten tungsbereich ja ohnehin geringer Was bedeutet denn dieser Man- Christian
die Dienstleistungberufe ist als in der Industrie: 2022 wa- gel an Personal in den Betrieben? Umlauf
deutlich attraktiver gestaltet ren im Saarland nur 58 Prozent „Kommen aus dem Frei“, also ar- ist der
werden, fordert er im Gespräch der Beschäftigten tarifgebunden, beiten an eigentlich freien Tagen stellvertre-
mit der AK-Konkret. Die Fragen 2002 waren es noch 68 Prozent. damit der Laden läuft, ist übrigens tende
stellten Simone Hien und Karsten Wie kann die Tarifbindung jetzt auch im ÖPNV an der Tagesord- Geschäftsfüh-
Ries. wirksam gestärkt werden? nung. Allein in der Nachtschicht rer des
Die Mitbestimmung in den Betrie- beziehungsweise in der Kita- ver.di-Bezirks
Im Zuge der Inflation und den da- ben ist das Wichtigste, eine starke gruppe oder mit zwei Leuten ei- Saar Trier. Er
mit verbundenen enorm gestie- Gewerkschaft mit einem starken nen Lebensmittelladen über ist unter
genen Lebenshaltungskosten Betriebs- oder Personalrat ist Stunden am Laufen halten. Keinen anderem
mussten Beschäftigte hohe Real- meist der Beginn einer Tarifbin- Urlaub bekommen oder massig zuständig für
lohnverluste hinnehmen. Welche dung in den Unternehmen. Ge- Überstunden anhäufen… Alleine den Bereich
Sorgen und damit verbundenen setzliche Unterstützung ist ja an- dies macht viele Berufe sehr un- Verkehr und
Forderungen nehmen Sie jetzt gedacht, am Ende brauchen wir attraktiv und führt zu immer mehr das Führen
bei den Beschäftigten wahr? aber den Wunsch der Beschäftig- Frust und bei vielen Beschäftigten von Tarifver-
Die Sorgen und Nöte bei unseren ten nach einem Tarifvertrag. Orga- zu einem Wechsel des Berufes. handlungen.
Kolleginnen und Kollegen sind nisieren und Tarifieren gehören Kurzfristig wird vieles nur noch im
riesig, die hohen Energiekosten ganz klar zusammen. Wir sind da Notbetrieb laufen können, auch
und die gestiegenen Lebensmit- erfolgreich unterwegs und jeder um unsere Kolleginnen und Kolle-
telpreise sind bedrohend. Ausglei- Betrieb, bei dem uns das gelingt, gen zu schützen. Zukünftig !
chen können wir das nur mit ho- strahlt auf weitere aus. Im Übrigen braucht es in der Daseinsvorsorge
hen Tarifabschlüssen. Die Siche- gehören in den Arbeitgeberver- eine wesentlich bessere finanzi- *ver.di hat 10,5
rung der Kaufkraft ist auch für die bänden Mitgliedschaften ohne elle Ausstattung und Rahmenbe- Prozent, min-
Wirtschaft von großer Bedeutung. Tarifbindung abgeschafft! dingungen, die es zum Beispiel destens aber 500
auch erlauben, Familie und Beruf Euro monatlich
Aktuell befinden Sie sich in der Wohlstandsverluste mit höheren in Einklang zu bringen, vor allem mehr Geld ge-
Tarif- und Besoldungsrunde öf- Einkommen abzufedern, ist die auch für Vollzeitbeschäftigte. Im fordert. Die Laufzeit
fentlicher Dienst der Länder.* Wo eine Seite, für die gekämpft wer- Handel lassen die Arbeitgeber ak- des Tarifvertrags
liegen für Sie die wesentlichen den muss. Da ist aber noch der tuell nicht erkennen, wie wichtig soll 12 Monate be-
Problempunkte der Tarifrunde Fachkräftemangel, der vor allem ihnen die Beschäftigten sind, trotz tragen. Bei der
und wie bewerten Sie das Ver- auch von ver.di vertretene Bran- teilweise stark gestiegener Um- Tarifrunde 2023 für
hältnis/den Abstand der Ein- chen wie Pflege, Einzelhandel sätze und Erlöse. den öffentlichen
kommen zu den Beschäftigten Dienst bei Bund und
bei Bund und Kommunen?** Kommunen haben
Im gesamten öffentlichen Dienst Gewerkschaften
sind bundesweit 300.000 Stellen und Arbeitgeber
unbesetzt. Gleichzeitig bilden die sich auf einen
Länderbeschäftigten das Schluss- Finanzausgleich
licht bei der Bezahlung im öffentli- und eine Ge-
chen Dienst. Der Unterschied in haltserhöhung
der Bezahlung zwischen Bund geeinigt, die aus
und Kommunen beträgt im Schnitt einer Erhöhung der
mehr als zehn Prozent. Der öffent- Tabellenwerte um
liche Dienst der Länder kann nur Foto: Adobe Stock/Jürgen Fälchle 200 Euro Sockel-
mit guten Löhnen und guten Ar- betrag plus weitere
beitsbedingungen im zunehmen- 5,5 Prozent besteht.
den Wettbewerb um Arbeitskräfte ** Das Interview fand
punkten und ihn damit attraktiver Ende November
machen, um Beschäftigte zu hal- Überlastung durch unter anderem etliche Überstunden und wenig und vor der dritten
ten und neue Arbeitskräfte zu ge- Urlaub betrifft nicht nur viele Beschäftigte in der Pflege, sondern Verhandlungsrunde
winnen. Die Arbeitgeber haben auch in vielen weiteren Dienstleistungsberufen. statt.

AK-Konkret 6|23 · 9