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Position

Das Ergebnis der Studie zeigt und alternsgerechte Arbeits- gekräfte ist. Statt diese an den
ein klares Muster für die Er- platzgestaltung fördert in allen Hochpunkten der Pandemie zu
werbsperspektive. Beschäftigte Phasen des Erwerbslebens die entlasten, wurde bei schwierigs-
mit motivierenden und fördern- Gesundheit und damit den Er- ten Bedingungen die tägliche
den Arbeitsbedingungen kön- halt der Arbeitsfähigkeit bis zum Arbeitszeit zusätzlich verlängert.
nen zu einem größeren Anteil Eintritt in die Rente. Auf diese Dass sich 2022 rund 4.000
länger arbeiten als Beschäftigte Weise trägt sie in erheblichem Menschen weniger für eine Aus-
mit beanspruchenden Arbeits- Maße zur Fachkräftesicherung bildung in der Pflege entschie-
bedingungen. Fazit der Auswer- bei. den haben als im Vorjahr, wun-
tung war: Betriebe, die ältere Tatsächlich hat der Arbeits- dert daher nicht. Und so oder so
Beschäftige halten wollen, müs- schutz in vielen Betrieben noch ähnlich sieht es in vielen Bran- !
sen ihre Arbeitsbedingungen nicht den Stellenwert, der ihm chen aus. Der Versuch Fach-
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frühzeitig überprüfen und ver- zustehen sollte. Die meisten Be- kräfte aus dem Ausland zu ge- 1 https://www.
bessern. triebe erfüllen bestenfalls die winnen scheitert. Ein Bericht des destatis.de/DE/
Die aktuellen Gesundheitsda- gesetzlichen Mindestanforde- Deutschlandfunks über die Situ- Themen/
ten offenbaren dabei den not- rungen, setzen aber keine Maß- ation mexikanischer Pflege- Gesellschaft-
wendigen Handlungsbedarf. stäbe für gute und attraktive Ar- kräfte legt nahe, dass vieles ver- Umwelt/
Gesund in die Rente zu gehen, beitsbedingungen. Noch immer sprochen und zugesagt, aber Bevoelkerung/
ist der Wunsch aller Beschäftig- leisten sich Unternehmen Vor- nur wenig eingehalten wird. 5 Bevoelkerungs-
ten. Und das sollte auch im Inte- gesetzte, die Mobbing zulassen Menschengerechte Arbeits- vorausberech-
resse der Unternehmen sein. bedingungen sind eine essenzi- nung/begleit-
Denn diese können sich lange Beschäftigte wollen elle Voraussetzung für die heft.html?nn=208
Fehlzeiten oder einen früheren gesund in Rente gehen Fachkräftesicherung. Ein Unter- 696#ergebnisse
Ausstritt aus dem Erwerbsleben nehmen ist dann attraktiv, wenn
ihrer Fachkräfte eigentlich über- oder selbst aktiv betreiben. es menschengerechte Arbeits- 2 DGB-Index
haupt nicht leisten. Die Daten Noch immer fehlt vielen Vorge- bedingungen gewährleistet. Das Gute Arbeit,
der Krankenkassen zur Arbeits- setzten die Kompetenz zu füh- ist gleichermaßen Vorausset- Report: „Arbeiten
unfähigkeit lassen darauf schlie- ren und die Arbeit ihrer Verant- zung für Menschen aus dem In- am Limit“, 2019,
ßen, dass stark beanspruchende wortungsbereichen so zu orga- oder Ausland. Dazu gehört auch Seite 10 f.
Arbeitsbedingungen die Ge- nisieren, dass sie ohne gesund- beispielsweise der Erhalt der
sundheit der Beschäftigten in heitliche Beanspruchung Arbeitskraft von benachteiligten 3 Garthe, Nina;
vielen Betrieben noch immer durchgeführt werden kann. oder erkrankten Beschäftigten. Hasselhorn,
gefährden. Die sowohl für die Noch immer müssen Beschäf- Ihnen sollte die Rückkehr zum Hans Martin:
Betriebe als auch für die Be- tigte auf Kosten ihrer Gesund- Arbeitsplatz und der dortige „Wollen oder
schäftigten negativen Folgen heit Mängel in der ergonomi- Verbleib über ein betriebliches können ältere
sind Arbeitsunfähigkeiten auf- schen und sicheren Gestaltung Eingliederungsmanagement Beschäftigte
grund von Unfällen sowie be- ihrer Arbeitsplätzen kompensie- (BEM) erleichtert werden. Statt- länger erwerbs-
rufsbedingte Erkrankungen. ren. dessen zielen viele Arbeitgeber tätig bleiben,
Seit Jahren verursachen zwei Dementsprechend sind die eher darauf ab, Fachkräfte, die wenn sich ihre
Diagnosefelder die meisten Ar- Arbeitsbedingungen auch für nicht mehr ins vorherrschende Arbeit verbes-
beitsunfähigkeitstage. Das sind Fachkräfte aus dem Ausland System passen, zu entlassen. sert?, Zentralblatt
mit 24,1 Prozent der Diagnose- wenig attraktiv. Die Pandemie für Arbeitsmedi-
tage die Muskel-Skelett-Erkran- hat einer breiten Öffentlichkeit Heike-Rebecca Nickl leitet das zin, Arbeitsschutz
kungen. Mit 14 Prozent folgen gezeigt, wie beanspruchend die Referat Betriebliche Sicherheit und Ergonomie
Störungen der psychischen Ge- Tätigkeit zum Beispiel für Pfle- und Gesundheitsschutz. 2/2023,
sundheit. Es handelt sich dabei Seite 29 f.
um zwei Handlungsfelder, in
denen Unternehmen noch sehr 4 Statistisches
viel tun müssen und auch sehr Bundesamt:
viel tun könnten, um die Arbeits- Pressemitteilung
bedingungen für ihre Beschäf- Nr. 134 „Weniger
tigten menschengerecht zu ge- neue Ausbil-
stalten. So entstünde ein Ar- dungsverträge in
beitsumfeld, in dem Beschäf- der Pflege im
tigte lange im Beruf bleiben Jahr 2022“
können und wollen. Zudem 04.04.2023.
würde der Einstieg für junge
Menschen deutlich attraktiver. 5 https://www.
Die Arbeitsschutzmaßnahmen deutschland-
müssen dabei den gesamten Foto: Adobe Stock/blende11.photo funkkultur.de/
Erwerbslebenslauf der Arbeit- als-pflegekraft-
nehmerinnen und Arbeitnehmer in-deutschland-
berücksichtigen. Dazu gehört bleiben-oder-
auch, die unterschiedlichen Be- gehen-dlf-kultur-
darfe arbeitender Frauen und Immer weniger Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in der 1521fe79-100.
Männer einzubeziehen. Alters- Pflege. Eine Ursache dafür ist der beanspruchende Berufsalltag. html

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