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Betrieb + Gewerkschaft
Beschäftigte früh informieren

DIGITALE TECHNOLOGIEN Bei der Einführung Mitarbeiter in den Prozess einbinden

Die Einführung digitaler Techno-
logien bietet für Betriebe und
ihre Beschäftigten vielfältige
Chancen, ist aber auch mit
Herausforderungen verbunden,
wenn etwa bestehende Arbeits-
abläufe neu gedacht und
umstrukturiert werden müssen.

Von Kathrin Hartmann
Digitale Technologien begleiten Foto: Adobe Stock/NicoElNino
uns längst schon durch unseren
privaten Alltag. Wir nutzen Navi-
gationssysteme, folgen Kauf-
empfehlungen im Bereich des In der Arbeitswelt werden zunehmend digitale Technologien
Online-Handels und lesen Nach- eingesetzt. Das bietet viele Chancen, ist aber natürlich auch mit
richten, die uns basierend auf zu- Herausforderungen verbunden.
vor angeklickten Beiträgen emp-
fohlen werden. Auch in der Ar- Katholieke Universiteit Leuven in in Berührung gekommen sind,
beitswelt wird verstärkt auf den Belgien, dass Arbeitnehmerinnen müssen umfassend und nachhal-
Einsatz digitaler Technologien und Arbeitnehmer durch die tig geschult werden. So können
gesetzt. So zeigt eine Studie des Transformationsprozesse in der Arbeitsprozesse im Betrieb wei-
Bundesministeriums für Arbeit Arbeitswelt mitunter dahinge- terhin reibungslos ablaufen, Ar-
und Soziales, dass in Deutschland hend verunsichert sind, welche beitsunfälle durch unsachge-
42 Prozent aller Beschäftigten in Auswirkungen dies auf ihre Be- mäße Anwendungen vermieden
Berufen mit einer hohen Automa- schäftigung haben könnte. Dies und Beschäftigte mit der Erledi-
tisierungswahrscheinlichkeit ar- wiederum führt bei ihnen zu ei- gung komplexerer Aufgaben be-
beitet (Bonin et al. 2015: 10). Be- nem höheren Burnout-Niveau traut werden.
troffen sind also nicht Berufe in (Roll et al. 2023: 13). Hat eine Per- Steht also die Idee im Raum, ein
ihrer Gesamtheit, sondern vor al- son also das Gefühl, mit den digitales System im Betrieb ein-
lem einzelne Tätigkeiten inner- Transformationsprozessen im zuführen, ist es für Geschäftsfüh-
halb eines Berufes, die leicht au- Zuge der Digitalisierung länger- rungen und Führungskräfte rat-
tomatisierbar sind. Dies bietet für fristig nicht mithalten zu können, sam, Mitarbeitende frühzeitig zu
Betriebe und ihre Beschäftigten so wirkt sich dies negativ auf ihre informieren und in den Prozess
die Chance, das menschliche Po- geistige Gesundheit aus. Weiter- der Einführung einzubinden, um
tenzial besser auszuschöpfen. So hin zeigt sich, dass auch das be- somit den genannten negativen
kann etwa der Einsatz von Robo- rufliche Engagement negativ be- Effekten entgegenzuwirken und
tern im Produktionsumfeld mo- einflusst wird, wenn Unsicherhei- die Potenziale der Digitalisierung
notone Arbeiten abnehmen und umfänglich auszuschöpfen.
ermöglicht auf diese Weise mehr Hoher Bedarf an
Zeit für die Erledigung komplexe- Weiterbildungsmaßnahmen Kathrin Hartmann ist wissen-
rer Aufgaben durch den Men- schaflliche Mitarbeiterin bei BEST. BEST unter-
schen. ten in Bezug auf den eigenen Be- stützt Betriebs-
Gleichwohl entstehen durch die ruf wahrgenommen werden. Quellen: und Personal-
Einführung von digitalen Techno- Darüber hinaus haben Beschäf- Bonin, Holger; Gregory, Terry; räte in allen
logien auch Herausforderungen, tigte zumeist einen guten Über- Zierahn, Ulrich (2015): Übertragung Bereichen ihrer
die es möglichst frühzeitig zu be- blick über die bestehenden Ar- der Studie von Frey/Osborne Mitbestim-
wältigen gilt. Dies beginnt bereits beitsprozesse- und Abläufe in ih- (2013) auf Deutschland, ZEW mung. Dazu
bei der Frage, zu welchem Zeit- rem jeweiligen Tätigkeitsfeld und Kurzexpertise, No. 57, Zentrum für zählt auch der
punkt die einzelnen Betriebspar- können in Planungsphasen wich- Europäische Wirtschaftsforschung Abschluss von
teien über die geplante Einfüh- tige Impulse für den Einsatz neuer (ZEW), Mannheim Betriebs- und
rung eines digitalen Systems in- Technologien im Betrieb geben. Roll, L.C.; De Witte, H.; Wang, H.‐J. Dienstverein-
formiert werden sollten. Ist es Weiterhin ist der Einsatz von di- (2023): Conceptualization and barungen zu
ausreichend, Mitarbeitende und gitalen Technologien mit einem Validation of the Occupation Homeoffice
ihre Interessenvertretungen zu in- hohen Bedarf an Weiterbildungs- Insecurity Scale (OCIS): Measuring oder mobiler
formieren, sobald ein fixes Datum und Umschulungsmaßnahmen Employees’ Occupation Insecurity Arbeit. Kontakt:
für den Start festgelegt wurde? verbunden. Beschäftigte, die in Due to Automation. Int. J. Environ. www.best-
Nein. Die Gründe dafür sind viel- ihrem bisherigen Arbeitsalltag Res. Public Health 2023, 20, 2589. saarland.de,
fältig. Zunächst einmal zeigt eine bisher nicht oder nur in geringem https://doi.org/10.3390/ Tel.: 0681
jüngst durchgeführte Studie der Maße mit digitalen Technologien ijerph20032589 4005-249.

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