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Betrieb + Gewerkschaft
Die 4-Tage-Arbeitswoche ist

Fluch und Segen zugleich

ARBEITSZEITMODELL Verkürzung der Arbeitszeit reduziert den Krankenstand

Wie sieht das Arbeitszeitmodell
der Zukunft aus? Wird über eine
4-Tage-Arbeitswoche diskutiert,
so muss zwischen zwei mögli-
chen Varianten unterschieden Eine 4-Tage-
werden. Eine reine Verdichtung Woche im
der Arbeitszeit auf weniger Tage Sinne einer
könnte dabei zum Bumerang für Arbeitszeit-
Beschäftigte mit körperlich verkürzung
anspruchsvollen Tätigkeiten würde zu
werden. Foto: Adobe Stock/Magele Picture einer
besseren
Von Jessica Reckler Work-Life-
Balance der
Das Arbeitszeitmodell „4-Tage Beschäftigten
Woche“ ist aktuell als das Arbeits- führen.
zeitmodell der Zukunft in aller
Munde. Doch was heißt das ei- chen grundsätzlich nicht dem Krankenstand erheblich. Nicht nur
gentlich für meine Arbeit? Laut Ar- schützenden Rahmen des Arbeits- Kolleginnen und Kollegen profi-
beitszeitgesetz ist eine Verteilung zeitgesetzes. Das verdichtende tieren von diesem erfolgverspre-
der täglichen Arbeitszeit grund- Modell wird jedoch möglicher- chenden Modell, auch neues Per-
sätzlich auf bis zu zehn Stunden weise zum Bumerang für Beschäf- sonal kann damit gewonnen wer-
täglich ausschließlich der Pausen tigte mit körperlich anspruchsvol- den. Zudem kann es die betrieb-
möglich. Dies gilt aber nur, sofern len Arbeiten, beson- lichen oder behördlichen nötigen
innerhalb von sechs Kalendermo- ders in der industriellen Produk- Veränderungsprozesse in der
naten im Durchschnitt werktäglich tion oder in versorgungsrelevan- Transformation der Gesellschaft
acht Stunden höchstens erreicht ten Bereichen. Ohne besondere fördern.
werden (§ 3 ArbZG). Tarifverträge, Erholungsphasen oder nicht wert- Arbeitszeitmodelle liegen wie
Arbeitsverträge und Betriebsver- schöpfende Zeiten innerhalb der auch Schichtpläne, Dienstpläne
einbarungen haben in der Regel Arbeitszeit, wie beispielweise be- oder die Schaffung von Wahl-
kürzere, speziellere und deutlich möglichkeiten für eine flexiblere
bessere Verteilungskriterien der Arbeitszeitmodelle liegen voll Arbeitszeitgestaltung voll im Be-
jeweiligen Arbeitszeit vereinbart im Bereich der Mitbestimmung reich der Mitbestimmung. Sie ge-
(beispielsweise 35 Stunden pro hören zum Alltagsgeschäft von
Woche in der Metall- und Elektro- zahlte Pausen oder Fahrtzeiten, Betriebsräten, Personalräten und
industrie/IG Metall oder 38,5 Stun- können Beschäftigte ihre Leistung Mitarbeitervertretungen. Mit BEST
den pro Woche beim Tarifvertrag nicht dauerhaft mit gleicher Inten- stehen Interessenvertretungen im
für den öffentlichen Dienst der sität erbringen. Eine reine Verdich- Saarland Expertinnen und Exper-
Länder Saar/ver.di). Die tatsächlich tung der Arbeitszeit auf weniger ten zur Verfügung, um alte und
geleistete durchschnittliche wö- Wochentage ist nach arbeitsmedi- neue Modelle zur Arbeitszeit er- BEST unter-
chentliche Arbeitszeit in Vollzeit zinischen und -wissenschaftlichen folgreich, zukunftsfähig und ge- stützt Betriebs-
beträgt derzeit 43,9 Stunden pro Erkenntnissen, egal in welcher sund zu gestalten. und Personal-
Woche. Branche, nicht empfehlenswert. Neben der Beratung, der Quali- räte in allen
Das von Handwerks- und Ar- Von daher ist sie nach Aspekten fizierung und der Informationstä- Bereichen ihrer
beitgeberverbänden favorisierte des Gesundheitsschutzes und mit tigkeit als Sachverständige arbei- Mitbestim-
Modell einer möglichen Arbeits- Blick auf Verbesserung der Ar- tet BEST unter anderem auch in mung. Dazu
zeitverkürzung folgt dem Gedan- beitsbedingungen hin genau zu geförderten Projekten zum Ar- zählt auch der
ken der Arbeitsverdichtung, zum prüfen. beits- und Gesundheitsschutz Abschluss von
Beispiel die wöchentliche Arbeits- Die Veränderung der Arbeitsor- (Projekt BASaar) und zur Künstli- Betriebs- und
zeit an vier statt an fünf Tagen zu ganisation im Sinne von Arbeits- chen Intelligenz (Projekt RZzKI). Dienstverein-
erbringen. Mehr als die Hälfte der zeitverkürzungen oder Verschlan- Durch Initiativberatungen, Analy- barungen zu
abhängig Beschäftigten (53 Pro- kung der Arbeitsinhalte könnte sen, Gestaltungsvorschläge und Homeoffice
zent) wünscht sich kürzere Ar- die 4-Tage-Woche allerdings Handlungshilfen (Projekt BMGAS oder mobiler
beitszeiten. Daher fordern Interes- auch zum Segen machen. Eine 2) achtet BEST darauf, dass der Arbeit. Kontakt:
senvertretungen ein Modell mit bessere Work-Life-Balance bei Mensch im Mittelpunkt steht, die www.best-
genereller Arbeitszeitverkürzung vollem Entgeltausgleich erhöht Arbeitszeiten sozialverträglich saarland.de,
pro Woche ohne einen Lohnver- die tägliche Produktivität, steigert bleiben und gemeinsam die Gute Tel.: 0681
zicht. Beide Modelle widerspre- die Motivation und reduziert den Arbeit von Morgen gestaltet wird. 4005-249.

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