Page 42 - AK-Konkret: 1 | 2024 | AK-SPEZIAL „Aktiv im Betrieb“

Aus der Beratung

FRAGEN UND

ANTWORTEN

ZUM THEMA

RUHEPAUSEN

Ruhepausen dienen dem Gesundheitsschutz von
Beschäftigten. Sie sollen die Arbeitszeit unterbre-
chen und gewährleisten, dass man sich in dieser
Zeit der Arbeitsunterbrechung erholen kann. Doch
oftmals gibt es im betrieblichen Ablauf auch Situa-
tionen, in denen die Pausenzeiten nicht eingehal-
ten werden können oder die Lage und Dauer der
Pausenzeiten zu Konflikten führen. Fragen, die in
diesem Zusammenhang häufig auftauchen, sollen
im Folgenden beantwortet werden.

Zeichnung: Kurt Heinemann Von Anke Marx

Juristin bei der
Arbeitskammer des Saarlandes

1 Was ist eine Ruhepause 2 Werden Pausen 3 Darf der Arbeitgeber die
vergütet?
Pausenzeiten einseitig
und wie lange muss sie
sein? bestimmen?
Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass Ruhepausen sind keine Arbeitszeit Der Arbeitgeber kann im Rahmen sei-
die Arbeit durch im Voraus, zu Be- und müssen daher grundsätzlich nes Direktionsrechts grundsätzlich
ginn des Tages, festgelegte Ruhe- auch nicht vergütet werden. Es han- einseitig bestimmen, zu welchen Zei-
pausen unterbrochen werden muss, delt sich um Freizeit, innerhalb derer ten die Mitarbeiter ihre Pause ma-
wenn die Arbeitszeit sechs Stunden Beschäftigte sich nicht zur Arbeit be- chen müssen. Hierbei muss er neben
überschreitet. Die Länge der Pause reithalten müssen und selbst ent- den betrieblichen Interessen jedoch
richtet sich nach der Dauer der Ar- scheiden können, wie und wo sie auch die Interessen der Arbeitneh-
beitszeit. Bei einer Arbeitszeit von diese Zeit verbringen möchten. mer berücksichtigen. Außerdem
mehr als sechs bis neun Stunden Wenn jedoch der Arbeitgeber bei- muss die Arbeitszeit durch die Pause
müssen 30 Minuten Pause eingehal- spielsweise den Ort vorgibt, an dem unterbrochen werden, sodass die
ten werden. Wenn länger als neun sich der Mitarbeiter aufhalten und Pause nicht an den Beginn oder das
Stunden gearbeitet wird, muss die bereithalten muss, oder Arbeitsan- Ende des Arbeitstags gelegt werden
Pause 45 Minuten betragen. Die weisungen erteilt, handelt es sich darf. Auch dürfen die Pausen nicht in
Pausenzeiten können in Zeitab- nicht um eine echte Ruhepause im Zeiteinheiten gestückelt werden, die
schnitte von je 15 Minuten aufgeteilt Sinne des Gesetzes, sondern um Ar- kürzer als 15 Minuten sind. Da das Ar-
werden. Während dieser Zeit darf beitszeit. beitszeitgesetz nur die Mindestdauer
der Arbeitsplatz verlassen werden. der Pausen regelt, darf der Arbeitge-
Die Zeit steht den Mitarbeitern zur ber auch längere als die dort vorge-
freien Verfügung. sehenen Pausenzeiten festlegen.

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