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Recht + Rat
Anzug und Blazer sind Arbeitszimmer

keine Arbeitskleidung in gemeinsamer
Wohnung absetzbar
STEUER Bürgerliche Kleidung ist nicht absetzbar
UNVERHEIRATETE PARTNER
Beim Arztkittel, der Anwaltsrobe nehmer nur, wenn alle Wer-
oder dem Schutzhelm ist die bungskosten zusammen in Arbeiten zwei unverheiratete Partner in ei-
Sache klar: Stellt der Arbeitgeber diesem Jahr höher als 1.230 Euro ner gemeinsamen Wohnung in zwei unter-
sie nicht, können die Ausgaben liegen. Denn so hoch ist die schiedlichen Arbeitszimmern, so können
dafür als Werbungskosten von Werbungskostenpauschale, die beide ihr Arbeitszimmer steuerlich geltend
der Steuer abgesetzt werden. automatisch bei jedem Beschäf- machen. Das zeigt ein Gerichtsurteil. In
Doch wie sieht es mit dem Anzug tigten von den Einkünften ab- dem Fall mietete ein Angestellter gemein-
oder Blazer fürs Büro aus? gezogen wird. Unabhängig sam mit seiner Partnerin ein Einfamilien-
Ausgaben dafür lehnt das davon, ob man Kosten für den haus an. Darin nutzten die unverheirateten
Finanzamt regelmäßig ab, Beruf geltend macht oder nicht, Partner jeweils ein 15 Quadratmeter großes
berichtet die Stiftung Warentest berichtet „test“. Unter Werbungs- Arbeitszimmer. In der Steuererklärung
in ihrer Zeitschrift „test“ (Ausgabe kosten fallen alle Ausgaben rund machte der Mann die Aufwendungen für
03/23). Der Grund: Diese um den Beruf, etwa für die Fahrt eines der beiden Arbeitszimmer als Wer-
Kleidungsstücke können auch zur Arbeit, für Weiterbildungen bungskosten geltend. Das Finanzamt be-
privat getragen werden. Als oder Gewerkschaftsbeiträge. rücksichtigte jedoch nur die Hälfte der Kos-
Berufsbekleidung wird vom Hat das Finanzamt die ten. Und zwar mit der Begründung, der An-
Finanzamt dagegen Kleidung Berufsbekleidung anerkannt, gestellte müsse wegen seiner Partnerin
anerkannt, bei der das so gut wie zählen auch Kosten für deren auch nur 50 Prozent der Kosten tragen. Der
ausgeschlossen ist. Zu letzterem Reinigung dazu. tmn Steuerzahler wehrte sich dagegen – mit Er-
zählt auch Kleidung, die getragen folg. Laut den Richtern am Düsseldorfer
wird, um das private Outfit im Job Finanzgericht sind die geltend gemachten
zu schonen: Arbeitsoverall, Aufwendungen in voller Höhe abzugsfähig.
Kochjacke oder Blaumann zum Nutzt ein Mieter einen Raum zur Einkünfte-
Beispiel. Schwarze Kleidungs- erzielung alleine, dann sind die auf diesen
stücke für Trauerrednerinnen Raum entfallenden Aufwendungen bei ihm
und Trauerredner sind hingegen auch in voller Höhe als Werbungskosten
nicht abzugsfähig. Einem Urteil oder Betriebsausgaben in Abzug zu brin-
des Bundesfinanzhofs zufolge gen. tmn
(BFH, Az. VIII R 33/18) sind sie als Foto: Adobe Stock/Jatuporn
bürgerliche Kleidung zu werten,
die zu den unverzichtbaren
Aufwendungen der privaten Mehrere Tage
Lebensführung gehören.
Übrigens: Ausgaben für Berufs- Auch wer den Anzug nur im sind zu vergüten
bekleidung in der Steuerer- Büro trägt: Kleidung, die auch
klärung anzugeben, lohnt sich für privat getragen werden kann, PROBEARBEITEN
Arbeitnehmerinnen und Arbeit- gilt nicht als Berufsbekleidung.
Wollen Arbeitgeber bei der Bewerberauswahl
auf Nummer sicher gehen, verlangen sie auch
Kurzarbeitergeld statt mal, dass die Kandidatin für einige Tage zur
Probe arbeitet. Gibt es dafür eine Vergütung?
Arbeitsrechtlich sei für Probearbeiten eine
unbezahlter Urlaub Dauer von bis zu einer Woche erlaubt, sagt
Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeits-
recht in Offenburg. In der Regel sind es bis zu
ZWANGSURLAUB Eine Anordnung ist nicht erlaubt zwei Tage. Je länger das sogenannte Einfüh-
lungsverhältnis dauert, desto eher ist es juris-
Können Arbeitgeber verlangen, zu vergüten. Und der Arbeitnehmer tisch als ein Arbeitsverhältnis zu bewerten,
dass Beschäftigte wegen schlech- hat den Anspruch auf die verein- das auch mit einem Vergütungsanspruch ein-
ter Auftragslage unbezahlten Ur- barte vergütete Beschäftigung. „Da hergeht. Der Arbeitgeber darf Bewerbern
laub nehmen sollen? Können Un- kann der Arbeitgeber nicht sagen, während des Probearbeitens grundsätzlich
ternehmen eine solche Zwangs- jetzt mach mal unbezahlten Ur- auch keine Weisungen erteilen und sie in Ar-
pause anordnen? „Nein“, sagt Peter laub, ich habe gerade nichts zu tun beitsprozesse einbinden. Kommt es doch
Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht für dich.“ Der Arbeitgeber trägt dazu, dass ein Kandidat mehrere Tage lang
in Berlin. Einseitig kann unbezahlter grundsätzlich das Betriebsrisiko. voll im Unternehmen mitarbeitet, sollte er
Urlaub nicht angeordnet werden. „Für wirtschaftliche Krisenzeiten oder sie Bezahlung einfordern, rät Markowski.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den gibt es andere Instrumente, etwa Vor allem, wenn er oder sie den Job nicht be-
Arbeitnehmer zu den vereinbarten die Regelung zum Kurzarbeiter- kommt. Wer konkrete Arbeitsergebnisse er-
Bedingungen zu beschäftigen und geld“, sagt Peter Meyer. tmn bringt, habe Anspruch auf Vergütung. tmn

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