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Recht + Rat

Auch Angehörige
und Kollegen dürfen

krankmelden

ANZEIGEPFLICHT Foto: Adobe Stock/Kiattisak

Muss die Krankmeldung beim Arbeitgeber
immer der persönliche Anruf beim Vorgesetz-
ten sein oder können das auch andere Perso-
nen übernehmen? Zunächst einmal gilt: Im Wichtige E-Mails sollte man mit Lesebestätigung versenden.
Gesetz ist die sogenannte Anzeigepflicht fest-
gelegt. Beschäftigte sind also dazu verpflich- Absender muss Zugang
tet, eine Arbeitsunfähigkeit und deren voraus-
sichtliche Dauer unverzüglich ihrem Arbeitge-
ber zu melden. „Eine besondere Form ist nicht einer E-Mail beweisen
vorgesehen“, erklärt Jürgen Markowski, Fach-
anwalt für Arbeitsrecht in Offenburg. Die Mit- STREITFALL Nachricht versenden reicht nicht aus
teilung könne mündlich, telefonisch, per SMS,
per Fax oder per E-Mail erfolgen. Und: Laut Wer eine E-Mail abgeschickt hat, soll. Angeblich am letzten Tag der
Markowski können auch Angehörige sowie muss im Streitfall auch den Nach- Frist, behauptete der Arbeitgeber
Kollegen den Arbeitgeber über die Arbeitsun- weis erbringen, dass sie beim und zog dem Mann das Geld in
fähigkeit informieren. Wichtig sei, dass der Empfänger angekommen ist. Das Raten vom Gehalt ab. Dieser ging
Arbeitgeber informiert wird, also Geschäftslei- zeigt eine entsprechende Ent- dagegen vor Gericht. Die Mail sei
tung, Personalabteilung oder unmittelbarer scheidung des Landesarbeitsge- erst drei Tage nach Ablauf der Frist
Vorgesetzter. „Eine Mitteilung an den Be- richts Köln, auf die die Arbeitsge- bei ihm angekommen. Sowohl das
triebsrat, die Telefonzentrale oder den Pfört- meinschaft Arbeitsrecht des Deut- Arbeitsgericht als auch das
ner reicht natürlich nicht aus.“ Andere Perso- schen Anwaltvereins (DAV) hin- Landesarbeitsgericht entschieden
nen können dem Fachanwalt zufolge aber als weist. im Sinne des Klägers. Der Mann
Boten beauftragt werden, den Arbeitgeber zu Der konkrete Fall: Ein Mann hatte wandte sich damit erfolgreich ge-
informieren. Gehe das schief, weil etwa ver- von einem Unternehmen ein Dar- gen den Abzug. Laut LAG konnte
gessen wird, die Mitteilung vor Dienstbeginn lehen über 60.000 Euro für eine der Arbeitgeber nicht beweisen,
zu übermitteln, fällt das auf die erkrankte Per- Fortbildung bekommen. Vertrag- dass der Kläger die E-Mail mit dem
son zurück. Dann liege keine ordnungsge- lich war geregelt, dass dieses nicht Jobangebot fristgerecht erhalten
mäße Mitteilung vor. red zurückgezahlt werden müsse, hat. Dafür reiche weder das allei-
wenn der Arbeitgeber dem Mann nige Versenden der Mail noch die
nicht innerhalb von fünf Jahren Tatsache, dass der E-Mail-Versen-
Wann greift die nach Abschluss der Fortbildung der keine Unzustellbar-Nachricht
die Übernahme in ein Arbeitsver-
bekommen habe. Der Absender
Unfallversicherung? hältnis anbiete. Zwar kam ein Ar- hätte zum Beispiel eine Lesebe-
beitsverhältnis zustande. Es gab
stätigung anfordern können. red
aber Streit um den Tag, an dem
DUSCHEN IM BETRIEB das Angebot eingegangen sein Aktenzeichen 4 Sa 315/21
Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, vor dem
Dienstbeginn im Betrieb duscht und unter der
Brause ausrutscht, kann nicht auf den Schutz Kind krank: Gibt es
der gesetzlichen Unfallversicherung zählen.
Darauf weist das Magazin Arbeit & Gesundheit
(Ausgabe 1/2023) der Deutschen Gesetzli- den Urlaub zurück?
chen Unfallversicherung hin. Der Grund: Es ist
die freie Entscheidung der Beschäftigten, das KEIN ANSPRUCH Eltern können Urlaub nicht nachholen
Rad für den Arbeitsweg zu nutzen – und die
Dusche des Betriebes. Voraussetzung für den Im Urlaub krank werden, das ist dann aber „grundsätzlich nicht
gesetzlichen Unfallversicherungsschutz ist ärgerlich. Doch zeigt man seinem nachholen“, so Alexander Brede-
aber, dass die Nutzung der Dusche am Ar- Arbeitgeber die Arbeitsunfähig- reck, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
beitsplatz im Zusammenhang mit der Tätig- keit an, und weist sie durch ein Ob man mit dem Kind zum Arzt
keit selbst steht und für diese notwendig ist. ärztliches Attest nach, bekommt geht oder ein Attest vorlegt, ist
Das ist zum Beispiel der Fall, wenn betriebli- man seinen Urlaubstag zurück. dafür unerheblich. „Etwas ande-
che Hygieneregeln vorschreiben, dass vor Ar- Doch wie sieht das aus, wenn res gilt nur, wenn mit dem Arbeit-
beitsbeginn geduscht werden muss. Nach man nicht selbst, sondern der geber dazu Vereinbarungen im
der Arbeit kann der gesetzliche Unfallversi- Nachwuchs im Urlaub krank Arbeitsvertrag oder in einem Ta-
cherungsschutz unter der Dusche für Be- wird? Zwar ist auch hier der Erho- rifvertrag bestehen“, sagt Brede-
schäftigte gelten, die Schmutz oder sogar Ge- lungseffekt möglicherweise da- reck. Hier lohnt sich also ein Blick
fahrstoffen ausgesetzt waren. red hin. Den Urlaub können Eltern in die Vertragsunterlagen. red

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