Page 27 - AK-Konkret: 3 | 2024 | AK-SPEZIAL „LEBEN + FREIZEIT“

Arbeit + Gesundheit
Arbeit + Gesundheit
eigene gesundheitliche Prob- terentwickelt. „Sie unterstützen Sechs Monate
leme: „Die Ruhephasen die man wirklich“, meint die Diplom-Pfle-
normalerweise hat, wenn man gewirtin. „Allerdings sind sie freigestellt
nach der Arbeit heimkommt, gibt noch nicht zu Ende gedacht“, er-
es für pflegende Angehörige ja gänzt Braun. Denn natürlich kön- PFLEGEZEITGESETZ
gar nicht“, sagt die Diplom-Pfle- nen sich Pflegende bis zu zwei
gewirtin und appelliert daher an Jahren freistellen lassen und ein Beschäftigte haben einen Rechtsan-
die Betroffenen, Entlastungsan- zinsloses Darlehen in Anspruch 1 spruch auf eine bis zu sechsmonatige
gebote wie etwa Tageseinrich- nehmen: „Wie aber soll ich das teilweise oder vollständige Freistel-
tungen oder ambulante Unter- zurückzahlen, wenn ich monate- lung, wenn sie eine pflegebedürftige oder einen
stützungsmöglichkeiten in An- lang vorher nichts oder deutlich pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häus-
spruch zu nehmen und sich auch weniger verdient habe?“, gibt sie licher Umgebung pflegen (Pflegezeit). Dies gilt
eigene Auszeiten zu gönnen. zu bedenken. auch für die Begleitung von nahen Angehörigen
„Der moralische Druck ist in Um einen Weg aus dem in der letzten Lebensphase. Einen Anspruch auf
solch einer Situation unheimlich grundsätzlichen Dilemma zu fin- Pflegezeit haben Beschäftigte gegenüber Ar-
hoch“, sagt Gertrud Schmidt. Sie den, Beruf und Pflege miteinan- beitgebern mit mehr als 15 Beschäftigten. Au-
ergänzt: „Einen goldenen Weg der zu verbinden, müssten nach ßerdem gibt es einen Anspruch auf Förderung
gibt es oft nicht, die gesamte Ansicht von Gertrud Schmidt durch ein zinsloses Darlehen. Es wird in monat-
Melange macht es einfach neue Modelle fürs Wohnen im lichen Raten ausgezahlt und deckt grundsätz-
schwierig, besonders für Frauen.“ Alter entwickelt und vor allem lich die Hälfte des durch die Arbeitszeitreduzie-
Und obwohl viele das Problem die Institutionen in diesem Be- rung fehlenden Nettogehalts ab.
kennen – sowohl Beschäftigte reich gestärkt werden. Zudem
als auch Arbeitgeber – werde sollten Betriebe die Möglichkeit
es in Betrieben oft gar nicht an- nutzen, Mitarbeiterinnen und
gesprochen. „Erst, wenn jemand Mitarbeiter bei der IHK zu Pfle- Freistelltung mit einer
zusammenbricht, heißt es dann: gelotsen ausbilden zu lassen.
Kein Wunder, sie hat zuhause „Alles bekommt man damit zwar Mindestarbeitszeit
ja auch noch die Eltern, die sie nicht abgefangen, aber wenn
pflegt“, sagt Schmidt. das Wissen für die Betroffenen FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ
Damit es so weit nicht kommt, kommuniziert würde, hätte man
hat auch der Gesetzgeber Vor- schon etwas gewonnen“, erklärt Wer sich über einen längeren Zeitraum
sorge getroffen: „Es gibt die Schmidt. 2 um einen pflegebedürftigen nahen
Möglichkeit, sich per Gesetz Auch Esther Braun hofft, dass Angehörigen in häuslicher Umgebung
eine Auszeit zu nehmen“, betont es künftig mehr Pflegelotsen in kümmern muss, kann eine Freistellung nach dem
Esther Braun. Und die Möglich- den Unternehmen gibt. Und das Familienpflegezeitgesetz in Anspruch nehmen.
keiten sind vielfältig: Sie reichen würde sich nicht nur für die Be- Beschäftigte sind für die Dauer von bis zu 24
von einer zehntägigen Aus- troffenen lohnen, die wichtige Monaten bei einer verbleibenden Mindestarbeits-
zeit im Akutfall mit Lohnersatz- Hilfe erhalten, sondern auch der zeit von 15 Wochenstunden hierfür teilweise
leistung bis zu einer teilweise Arbeitgeber stände damit gut freizustellen. Diese Regelung gilt für Betroffene,
oder vollständigen Freistellung. da: „Solch eine Position hat auch die bei Arbeitgebern mit mehr als 25 Beschäftig-
Mit dem Gesetz zur besseren etwas mit Wertschätzung der ten tätig sind. Die Pflegezeit und die Familien-
Vereinbarkeit von Familie, Pflege Mitarbeitenden zu tun – und das pflegezeit können miteinander kombiniert werden,
und Beruf, das 2015 in Kraft ge- ist nicht zuletzt heute der größte müssen aber unmittelbar aneinander anschließen.
treten ist, wurden die bestehen- Personalbindungsfaktor.“ Die Gesamtdauer beträgt höchstens 24 Monate.
den Regelungen im Pflegezeit- www.wege-zur-pflege.de
und im Familienpflegezeitgesetz Katja Sponholz arbeitet als freie
miteinander verzahnt und wei- Journalistin in Saarbrücken.
ANSPRECHPARTNER

Arbeitskammer: Fragen rund um die The-
men Sicherheit und Gesundheitsschutz be-
antworten die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter des Referats Betriebliche Sicherheit
und Gesundheitsschutz der Arbeitskammer.
Foto: Adobe Stock/ Photographee.eu arbeitskammer.de, Tel.: 0681 4005-328,
gesellschaftspolitik@
E-Mail:
Kontakt:
-322 und -336
BEST e.V.: Die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter von BEST bieten Betriebs- und Perso-
nalräten sowie Mitarbeitervertretungen be-
triebliche Analysen und Beratungen zu Be-

trieblichem Gesundheitsmanagement an.
Kontakt: www.best-saarland.de, Tel.: 0681
Wer neben dem Beruf noch Angehörige pflegt, findet meist kaum lastungssituationen, Arbeitszeit und be-
Erholungspausen. Betroffene sollten Hilfsangebote annehmen. 4005-249

AK-Konkret 3|24 27