Page 50 - AK-Konkret: 1 | 2024 | AK-SPEZIAL „Aktiv im Betrieb“

Aus der Praxis II
„Es geht nicht nur um mehr Geld“

ARBEITSZEIT Betriebsrat erkämpfte bei den SHG-Kliniken neue Arbeitszeitgestaltung

Mit seiner Betriebsvereinbarung den-Zuschlag für die Schicht. Die tung diese Vergünstigungen her-
zu Arbeitszeiten in der Pflege angesammelten Stunden können vor und sagt dann auch, dass der
hat der Betriebsrat der SHG-Kli- dann für freie Tage eingefordert Betriebsrat sie erreicht hat.“
niken Sonnenberg den zweiten werden – in denen man dann üb- Für die gelernte Arzthelferin ist
Platz bei der Mitbestimmungs- licherweise nicht wieder zur Ar- es wichtig, dass sich beide Seiten
messe Saar erzielt. Die Vorsit- beit gerufen wird. „nicht spinnefeind“ sind: „Unser
zenden sind überzeugt: Von der „Die Kollegen können jetzt ihre Weg funktioniert sehr gut.“ Die
innovativen Regelung profitie- freie Zeit viel flexibler planen“, Zeiten, dass sich Betriebsrat und
ren sowohl die Kollegen als meint Björn Riehm (34), der seit Arbeitgeber frontal gegenüber-
auch das Unternehmen. fünf Jahren im Betriebsrat ist und standen, seien vorbei – zwangs-
seit Dezember vom Stellvertre- läufig. „Wir können für so etwas
Von Katja Sponholz tenden Vorsitzenden zum Vorsit- keine Ressourcen mehr ver-
zenden wechselte. Natürlich sei schwenden, sondern müssen ge-
„Holen aus dem Frei“. Jeder in der auch eine finanzielle Anerken- meinsam gucken, wie stellen wir
Pflege weiß aus eigener Erfah- nung wichtig. „Vor allem aber uns gut nach außen dar.“
rung, was das bedeutet: Dass merken wir, dass es den Leuten Betriebsratsarbeit versteht sie
man sich eigentlich auf einen Tag nicht nur um mehr Geld geht, daher auch darin, ein Bindeglied
zuhause gefreut hat – und dann zu sein: „Damit die Leute nicht mit
das Telefon klingelt und der Chef Gutes Argument im Kampf allem unzufrieden sind und wir
oder die Chefin fragt: „Kannst du um Fachkräfte auch umgekehrt den Arbeitgeber
kommen?“ Wer dann spontan darin unterstützen, Mitarbeiter zu
mal wieder einspringt, wird dop- sondern um ihre Freizeitgestal- finden.“ An erster Stelle stehen je-
pelt „bestraft“. Weil nicht nur der tung. Da haben sie nun eine ganz doch die Kolleginnen und Kolle-
ersehnte freie Tag flachfällt, son- andere Möglichkeit als früher, gen, ganz gleich, mit welchen
dern die Arbeit außer der Reihe dass sie die Stunden selbstbe- Anliegen sie zum Betriebsrat
noch nicht mal irgendwelche Ver- stimmt abbauen können“, erklärt kommen. Die Interessen der ins-
günstigungen bringt. Riehm. gesamt 1400 Mitarbeiter werden
Genau an dieser Stelle setzte Und das sei ein Pfund, mit dem von 15 Betriebsratsmitgliedern
der Betriebsrat der SHG-Kliniken man auch als Unternehmen bei vertreten, darunter drei Vollzeit-
Sonnenberg an: Er schloss 2021 der Suche nach den dringend be- stellen. „Jeder Tag ist neu, man
mit dem Arbeitgeber eine Be- nötigten Pflegekräften wuchern weiß nie, was passiert“, sagt Björn
triebsvereinbarung ab, die nicht könne: „Für das Recruiting ist das Riehm und ergänzt: „Aber ich
nur einen flexiblen Ausgleich in ganz viel wert“, weiß der Gesund- denke mir jedes Mal: Wie kann ich
Freizeit ermöglicht, sondern auch heits- und Krankenpfleger. Seine das Beste für die Kollegen her-
mehr Wertschätzung in Form von Stellvertreterin Iris Spanier-Die- ausholen und ihnen helfen.“ Aber
Geld und Zeitguthaben beinhal- mann (60), die ab 2015 Betriebs- nicht erst, seit er 2018 zum Son-
tet. Konkret erhalten die knapp ratsvorsitzende war, freut sich nenberg wechselte, engagiert
500 Pflegekräfte für jedes Ein- auch über die Anerkennung des sich Riehm für die Beschäftigten
springen 100 Minuten auf ihr Frei- Unternehmens für diese Verein- im Unternehmen: Schon mit 24,
zeitkonto gutgeschrieben plus barung: „Bei Vorstellungsgesprä- als er noch im städtischen Klini-
prozentual einen Überstun- chen hebt die Pflegedienstlei- kum Neunkirchen arbeitete, war
er im Betriebsrat aktiv. Dazu ge-
bracht hätten ihn die die anderen
Mitarbeiter: „Sie meinten, ich
könnte mich immer gut für sie
einsetzen. Deshalb hatten sie
mich aufgefordert, zu kandidie-
ren.“ Vielleicht habe dies auch da-
mit zusammengehangen, dass er
in der Lage sei, für viele Situatio-
nen eine große Empathie zu ent-
wickeln und versuche, immer
Foto: Pasquale D‘Angiolillo gium umzugehen. Und nicht zu-
„sehr feinfühlig“ mit dem Kolle-
letzt spielten wohl auch familiäre
Wurzeln eine Rolle. „Der Gerech-
tigkeitssinn ist mir in die Wiege
gelegt worden“, sagt Björn Riehm
lächelnd. Schon sein Vater sei
Vertreter des Betriebsrats der SHG-Kliniken bei der Preisverleihung Betriebsratsvorsitzender im
auf der Mitbestimmungsmesse Saar 2023. Bergbau gewesen.

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