Page 40 - AK-Konkret: 5 | 2023 | AK-SPEZIAL „WEITERBILDUNG“

Recht + Rat
Arbeitgeber muss

die Einarbeitung

organisieren

NEUER JOB

Auf welchem Laufwerk werden Arbeitsdoku- Foto: Adobe Stock/tramper79
mente abgespeichert und wie lautet das offi-
zielle Wording bei Kundenanfragen? Jeder
Arbeitsplatz ist anders, Abläufe können sich
von Betrieb zu Betrieb unterscheiden. Kein
Wunder, dass die erste Zeit in einem neuen Ob als Tauchlehrer an der portugiesischen Algarve oder als
Job oft herausfordernd ist. Eine ausführliche Maschinenführer in den USA: Ihre Rentenansprüche können
Einarbeitung kann dann helfen. Doch hat man Deutsche nicht nur im eigenen Land erwerben.
eigentlich ein Recht darauf? Zunächst gilt:
„Die Organisation der Einarbeitung liegt in der Rentenansprüche auch
Verantwortung des Arbeitgebers“, erklärt Na-
thalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht
in Köln. „Dieser hat gemäß Paragraf 106 der für Zeiten im Ausland
Gewerbeordnung die Arbeit zu organisieren,
Aufgaben zu verteilen und gegebenenfalls RENTE Auswärtige Versicherungszeiten melden
die Einarbeitung zu steuern.“ Seine Aufgaben
muss man sich am ersten Arbeitstag also Das Europarecht sorgt dafür, gen und der Schweiz. Mit vielen
nicht selbst zusammensuchen. Doch ob dass auch Arbeitszeiten im Aus- anderen Staaten habe Deutsch-
neuen Mitarbeiterinnen jeder einzelne Ar- land für den Rentenanspruch rele- land Sozialversicherungsabkom-
beitsschritt im neuen Job detailliert erklärt vant sein können. Diese sollten men geschlossen. Diese enthalten
wird, etwa durch Kollegen, oder ob man sich deshalb unbedingt beim zuständi- entsprechende Regelungen zur
vor allem selbst einfuchsen muss, etwa mit gen Rentenversicherungsträger Zusammenrechnung von Zeiten.
Hilfe schriftlicher Materialien, bleibt dem Ar- angegeben werden. Darauf weist Wer die Voraussetzungen für ei-
beitgeber überlassen. „Ein subjektives Recht die Deutsche Rentenversicherung nen Rentenanspruch erfüllt, be-
des Arbeitnehmers auf eine bestimmte Form Bund (DRV) in Berlin hin. Beschäfti- kommt die Leistung grundsätzlich
der Einarbeitung besteht nicht“, so Oberthür. gungszeiten, die in verschiedenen von demjenigen Land ausgezahlt,
Auch wie lange die Einarbeitung dauert und Ländern erbracht wurden, können in dem die Beschäftigung geleis-
ob sie bei einem hybriden Arbeitsplatzmodell für die Mindestversicherungszeit tet wurde, teilt die DRV mit. Des-
im Homeoffice oder im Büro stattfindet, ist ge- zusammengerechnet werden. halb könnten Rentenzahlungen
setzlich nicht geregelt. Ist man unzufrieden Eine Zusammenrechnung der zeitgleich aus mehreren Staaten
mit der Einarbeitung oder hat viele offene Fra- Zeiten erfolgt laut DRV nach euro- fließen.
gen, bleibt also vor allem eines: Nachfragen päischem Gemeinschaftsrecht Die Broschüre „Leben und ar-
und den Vorgesetzten Bescheid geben, dass zwischen den Staaten der EU so- beiten in Europa“ gibt es hier:
man noch Unterstützung braucht. tmn wie Liechtenstein, Island, Norwe- http://dpaq.de/00SUP. tmn

Kein Recht auf Anschreien ist verboten

freie Brückentage
UMGANG Es gibt kein Recht auf einen netten Chef
BUNDESURLAUBSGESETZ
Beleidigen und Anschreien verbo- digung geltend machen und den
Brückentage sind in arbeitsrechtlicher Hin- ten: Ein Chef ist getreu dem Schutz Arbeitgeber gemäß des Allgemei-
sicht ganz normale Urlaubstage. Eine geson- der Persönlichkeitsrechte ver- nen Gleichbehandlungsgesetzes
derte Regelung, dass sie bevorzugt zu ge- pflichtet, mit seinen Mitarbeitern (AGG) zum Einschreiten bezie-
währen sind, gibt es demnach nicht. Darauf einen beruflich-professionellen hungsweise der Unterlassung des
weist das Fachportal „Haufe.de“ hin. Für Brü- Umgang zu pflegen. Darauf weist Verhaltens verpflichten. Ist der
ckentage gelten also die gleichen Regelun- Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom Ver- Vorgesetzte im Umgang nicht
gen wie für alle anderen Urlaubstage auch. band deutscher Arbeitsrechtsan- tragbar, empfiehlt Fuhlrott, zu-
Die Vorschriften hierzu finden sich im Bundes- wälte (VDAA) hin. Ein Recht auf ei- nächst, wenn möglich, das offene
urlaubsgesetz (BUrlG), Tarif- und Arbeitsver- nen netten Chef gebe es aber Gespräch mit ihm selbst zu su-
träge können weitere Regelungen enthalten. nicht. Smalltalk, persönliches Inte- chen. Ein weiterer Schritt sei die
Grundsätzlich sollte Urlaub jedoch zusam- resse? Eher ein Kann, kein Muss. Einschaltung des nächsthöheren
menhängend gewährt werden. Wann und ob Wenn es aber etwa zu Diskriminie- Vorgesetzten oder der Personal-
Urlaub möglich ist, hängt aber von Gegeben- rungen kommt, ist eine Grenze abteilung, so der Arbeitsrechtler.
heiten im Betrieb und den Interessen der an- deutlich überschritten. Dann kann Eine gute Anlaufstelle sei außer-
deren Beschäftigten ab. tmn man auch Ansprüche auf Entschä- dem der Betriebsrat. tmn

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