Page 42 - AK-Konkret: 4 | 2022 + AK-SPEZIALAzubi-Lexikon

Aus der Beratung

FRAGEN UND

ANTWORTEN

ZUM THEMA

ÄNDERUNGEN FÜR

GERINGVERDIENER

Im Juni dieses Jahres haben Bundestag und Bun-
desrat beschlossen, dass der gesetzliche Min-
destlohn ab 1. Oktober 2022 auf 12 Euro pro Stunde
steigen soll. Die Erhöhung des Mindestlohns wirkt
sich auch auf geringfügige Beschäftigungen (Mini-
Jobs) und Arbeitsverhältnisse in der sogenannten
Gleitzone (Midi-Jobs) aus. Die folgenden drei Fra-
gen und Antworten sollen die wichtigsten Ände-
rungen für Mini-Jobber und Midi-Jobber darstel-
len.
Zeichnung: Kurt Heinemann Von Anke Marx

Juristin bei der
Arbeitskammer des Saarlandes

1 Welche Obergrenze gilt 2 Was passiert, wenn die 3 Was ändert sich für
Mini-Job-Grenze von 520
Midi-Jobber?
ab Oktober beim Mini-
Job? Euro überschritten wird?
Die seit 2013 unveränderte Ober- Gemäß der Geringfügigkeitsrichtlinien Bei Midi-Jobs handelt es sich um so-
grenze für Mini-Jobs wird ab Oktober war bislang ein gelegentliches Über- zialversicherungspflichtige Beschäf-
von 450 Euro auf 520 Euro angeho- schreiten der Mini-Job-Grenze in bis tigungsverhältnisse. Midi-Jobber
ben. Zukünftig soll sich die Mini-Job- zu drei Kalendermonaten innerhalb konnten bislang zwischen 450,01
Grenze an einer wöchentlichen Ar- eines Zeitjahres möglich. Ab Oktober Euro bis 1.300 Euro monatlich ver-
beitszeit von 10 Stunden sowie dem erfolgt eine gesetzliche Neuregelung. dienen, um die Vorteile der geringe-
gesetzlichen Mindestlohn orientie- Ein gelegentliches Überschreiten wird ren Sozialversicherungsbeiträge für
ren. Bei einem Mindestlohn von 12 dann angenommen, wenn in höchs- sich nutzen zu können. Ab Oktober
Euro können somit rund 43 Stunden tens zwei Monaten im Zeitjahr die verschiebt sich die Midi-Job-Grenze
im Monat gearbeitet werden. Steigt Mini-Job-Grenze überschritten wird. auf 520,01 Euro bis 1.600 Euro. Im
der Mindestlohn, soll auch in der Zu- Die Überschreitung darf maximal 520 unteren Bereich dieser Gleitzone
kunft die Mini-Job-Grenze entspre- Euro im Monat betragen. Somit kön- werden Midi-Jobber in den Beiträ-
chend nach oben angepasst werden. nen, wenn die Überschreitung unvor- gen zur Sozialversicherung entlastet,
Ein Anspruch auf Vertragsanpassung hersehbar war, maximal 7.280 Euro im der Beitragsanteil für Arbeitgeber er-
und Erhöhung der Arbeitszeit be- Jahr statt der grundsätzlich möglichen höht sich. Bis zur Obergrenze von
steht damit jedoch nicht automa- 6.240 Euro verdient werden. Die Neu- 1.600 Euro erfolgt eine gleitende An-
tisch. Lediglich der Lohn muss ange- regelung zum unvorhergesehenen passung der Sozialversicherungs-
passt werden, nicht jedoch die Ar- Überschreiten wird nunmehr im Ge- beiträge, bis hin zum regulären Bei-
beitszeit. setz festgelegt. trag.

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