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Betriebsratswahl 2022

Ein starker Betriebsrat braucht

die Mitwirkung der Belegschaft

EINORDNUNG I Nur wer wählt, kann die Arbeit von morgen mitgestalten

Ab mindestens fünf ständig Wie gestalten Betriebsräte sundheitsschutz, Ordnungsfra-
wahlberechtigten Beschäftig- konkret die Zukunft? Das BetrVG gen wie Rauchverbote, Kranken-
ten sind Betriebsräte zu wäh- gibt ihnen dafür besondere Initia- gespräche, Arbeitsabläufe sowie
len. So schreibt es das Be- tiv-, Mitwirkungs- und Mitbestim- Gestaltung von Arbeitsplätzen
triebsverfassungsgesetz (Be- mungsrechte, so dass sie sich auf redet der Betriebsrat in jedem
trVG) seit 1952 fest. Nur wer Augenhöhe mit der Führungse- Fall mit. Besondere Mitbestim-
also auch von seinem oder ih- bene bewegen können. Bei- mung hat er auch bei der digita-
rem Recht zur Wahl einer spielsweise durch gute Vor- len Transformation unserer Ar-
Interessenvertretung Gebrauch schläge zur Einführung von agi- beitswelt (Einrichtung mobiler
macht, kann aktiv und gesetz- len Arbeitszeitmodellen oder der Arbeitsplätze, Einführung neuer
lich legitimiert die Zukunft der Einführung von Mobiler Arbeit. Informations- und Kommunikati-
Arbeit mitgestalten. Auch kann die proaktive Beteili- onstechnologien oder Künstliche
gung an der Personal- und Un- Intelligenz am Arbeitsplatz). Bei
Von Jessica Reckler ternehmensentwicklung durch der Aus- und Weiterbildung und
Qualifizierungs- oder Innovati- Vergabe von Prämien wirkt der
Turnusgemäß werden alle vier onsoffensiven zur Modernisie- Betriebsrat ebenfalls mit. Übri-
Jahre die Betriebsratsgremien rung und damit zur Beschäfti- gens: Ohne vorherige Anhörung
neu gewählt. Nach der ord- gungssicherung führen. Oftmals des Betriebsrats ist eine Kündi-
nungsgemäßen Wahl sind die ist auch schon geholfen, wenn gung des Arbeitsverhältnisses
Betriebsräte in ihrer Arbeit demo- durch den Betriebsrat einfach unrechtmäßig. Sobald Neuerun-
kratisch legitimiert und gesetz- mal unangenehme Wahrheiten gen eingeführt, Veränderungen
lich geschützt. Die Mitbestim- ausgesprochen werden. geplant, wirtschaftliche Schwie-
mung gibt ihnen zahlreiche rigkeiten bestehen oder Personal
rechtliche Möglichkeiten die Der Betriebsrat hat viele abgebaut werden soll, wird der
„Gute Arbeit von morgen“ zu ge- Rechte und Pflichten Betriebsrat rechtzeitig und um-
! stalten. Ihre Durchsetzungsstärke Ohne Betriebsrat fehlt etwas. fassend von der Geschäftsfüh-
steht und fällt allerdings mit der
rung unterrichtet. Sozialpläne, in
Beteiligung und dem Engage- Besteht keine Interessen- welchen unter anderem Abfin-
Informationen ment aller Beschäftigten. Nur mit vertretung vor Ort, können die dungsregelungen vereinbart
über BEST einer starken Belegschaft im Rü- Spielregeln im Betrieb ohne die werden, gibt es nur mit Betriebs-
gibt es unter cken können sie erfolgreich Ar- Beteiligung der Beschäftigten rat. Gemeinsame Lösungen be-
Tel. 0681 beits- und Entlohnungsbedin- festgelegt werden. In vielen Be- ruhen auf Einvernehmen und
4005-249 gungen verbessern sowie für reichen wird nur durch die aktive sind dadurch immer wirtschaftli-
und im Gerechtigkeit sorgen. Es liegt im Mitbestimmung das Weisungs- cher als einsam getroffene Ent-
Internet unter Interesse jeder und jedes Einzel- recht zugunsten der Beschäftig- scheidungen.
www. nen ihren/seinen Arbeitsplatz ten eingeschränkt. Bei den The- Betriebsräte müssen sich im
best-saarland. zukunftssicher zu gestalten. Der men Überstunden, Einstellung, Alltagsgeschäft vielfältigen Fra-
de. erste Schritt ist, mitzuwählen. Kündigung, Arbeits- und Ge- gestellungen widmen. Mit BEST
stehen den Interessenvertretun-
gen im Saarland Expertinnen und
Die Top-Themen der Betriebsräte Experten zur Verfügung, um die
Betriebsräte beschäftigen sich mit ...
digitale Transformation erfolg-
Arbeitsschutz und Gesundheit 83 reich, zukunftsfähig und nachhal-
Überstunden 76 tig zu gestalten. Neben der Bera-
Mitarbeitergesprächen 76 tung und Qualifizierung arbeiten
zu geringer Personalstärke 73
Fort- und Weiterbildung 70 sie auch in teilweise geförderten
Arbeitszeitkonten 65 Projekten zum Arbeits- und Ge-
Betriebsräte erhöhtem Leistungsdruck 65 sundheitsschutz (BASaar) und
reden in Verschlechterung des Betriebsklimas 62 zur Künstlichen Intelligenz
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Änderung der Arbeitsorganisation
jedem Fall befristete Beschäftigung 56 (RZzKI). Durch Analysen, Gestal-
bei Themen Arbeitsverdichtung 55 tungsvorschläge und Hand-
wie Arbeits- immer flexibleren Arbeitszeiten 54 lungshilfen achten sie darauf,
Einführung neuer Techniken
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schutz, Beschäftigungswünschen nach flexiblen Arbeitszeiten 47 dass der Mensch im Mittelpunkt
Überstunden, familienfreundlichen Arbeitsbedingungen 47 steht, und die Gute Arbeit von
Wochenendarbeit
Einstellung Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit 44 Foto: Pasquale D‘Angiolillo Morgen gemeinsam gestaltet
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und Beschäftigungssicherung und Personalabbau 42 wird.
Kündigung Arbeitsbedingungen Älterer 42
mit. Quelle: I.M.U. 2020/Böckler-Impuls 7/2020 Grafik: Arbeitskammer Jessica Reckler ist BEST-Beraterin.
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