Page 50 - AK-Konkret: 1 | 2022 + AK-SPEZIAL Aktiv im Betrieb

Gremien-Porträt

Erfolgreicher Einsatz für die

Beschäftigten im Covid-Bereich

AUS DER PRAXIS I In den SHG-Kliniken Völklingen ist der Zusammenhalt groß

Was der Betriebsrat der SHG-Kli- auf einmal, zwei Covid-Statio- Arbeits- und Gesundheitsschutz
niken Völklingen für die durch nen – normal und intensiv – ein- sicherzustellen, hatte der Be-
Covid-Bedingungen höher zurichten, das Ganze zu organi- triebsrat jede Menge auszuhan-
belastete Belegschaft erkämpft sieren und zu personalisieren. deln. Etwa die Pausenregelung.
hat, ist in der saarländischen „Da haben wir teilweise täglich „Die Mitarbeiter brauchten defi-
Krankenhauslandschaft oh- zehn Stunden mit der Kranken- nitiv ja mehr Pausen, allein schon
negleichen. Dieser erfolgreiche hausleitung zusammengeses- durch das Tragen der FFP2- und
Einsatz trug dem Gremium den 1. sen, um zu planen und alles aus- FFP3-Masken“, sagt Bollinger.
Platz beim Saarländischen Mitbe- zuklamüsern“, erinnert sich Der Betriebsrat setzte durch,
stimmungspreis ein, den AK, DGB Bollinger, die zu Verhandlungen dass die Pausen vergütet wur-
und BEST im September 2021 immer gemeinsam mit ihrer den, erst nur die verhinderten
zum zweiten Mal verliehen Stellvertreterin Heike Winkler Pausen, dann prinzipiell alle.
haben. Ausgezeichnet wurden geht. Beide waren vor ihrer Ebenso erreichte er, dass den
die Völklinger für „gelebte Freistellung viele Jahre als Kran- Beschäftigten im Covid-Bereich
! Mitbestimmung in der Pflege“. kenschwestern in der Klinik tätig, Essen auf die Station gebracht
wurde, da sie diese während der
kennen die Abläufe aus dem Ef-
Von Silvia Buss feff. Wichtig finden sie, dass nie- Schicht nicht verlassen durften,
Kurze Vorstel- mand von den Beschäftigten um die Kantine oder Sozial-
lungsvideos Worum es ging? „Wir wollten er- dazu gezwungen wurde, auf den räume aufzusuchen. Am schwie-
der Mitbestim- reichen, dass bei den Mitarbeite- beiden Covid-Stationen zu ar- rigsten war es laut Bollinger und
mungsprojek- rinnen und Mitarbeitern, die im beiten. Alle – rund 60 Mitarbei- Winkler, für die betroffenen Kol-
ten, die 2021 Covid-Bereich eingesetzt sind, terinnen und Mitarbeiter wurden legen eine angemessene Wert-
am Mitbestim- zum einen der Arbeits- und Ge- benötigt – hätten sich freiwillig schätzung unter Einhaltung des
mungspreis sundheitsschutz gewährleistet Arbeitsschutzes und des Tarif-
teilgenommen ist und dass sie zum anderen für Hartnäckigkeit ist das vertrages zu vereinbaren. Nach
haben, gibt es die Arbeit unter erschwerten Be- Geheimnis des Erfolges einigen Verhandlungen konnte
auf der dingungen eine Aufwertung, dann eine konstruktive und für
Internetseite eine Wertschätzung durch eine gemeldet. „Weil es sie interes- beide Betriebsparteien tragbare
der AK: www. höhere Vergütung erfahren,“ siert hat“, so die beiden Betriebs- Lösung gefunden werden.
arbeitskammer. fasst die Vorsitzende Sandra rätinnen, „und weil es in der Kli- Einige Verhandlungstermine
de/themen- Bollinger zusammen, was der nik einen großen Zusammenhalt später hatten die Betriebsrätin-
portale/ 15-köpfige Betriebsrat mit den gibt“. Diese Freiwilligkeit ist das nen sogar auch für die im Co-
mitbestim- Betriebsvereinbarungen für den eine, das andere sind die er- vid-Bereich eingesetzten Ärztin-
mung-saar Pandemiefall dann auch durch- schwerten Arbeitsbedingungen, nen, Physiotherapeuten, Reini-
setzen konnte. Als im März 2020 die erhöhte Eigengefährdung gungskräfte und Azubis Zulagen
die erste Covid-Welle Deutsch- und viele andere Einschränkun- erwirkt. Alles zeitlich begrenzt
land erfasste und die SHG-Klini- gen und Belastungen, denen für die Monate der einzelnen Co-
ken Völklingen zum Co- sich die Beschäftigten im Co- vid-Wellen. „Wir sind im Saar-
vid-Schwerpunktkrankenhaus vid-Bereich aussetzen. Um das land die einzige Klinik, die ihre
der Stufe Level 1 wurden, hieß es zu kompensieren, zu honorieren, Covid-Mitarbeiter so bezahlt
hat“, sagt Bollinger stolz.
Was ist das Geheimnis ihres
Erfolgs? „Hartnäckigkeit, Durch-
setzungsvermögen und Wissen,
Heike Winkler sich in Rechtsverordnungen ein-
(links) und lesen, Qualifikationen aufbauen
Sandra Bol- und auch der Zusammenhalt im
linger wurden Gremium ist ganz wichtig“, listet
gemeinsam sie auf. Und man müsse die Be-
mit den legschaft mitnehmen. So habe
übrigen BR- der Betriebsrat, da 2020 und
Mitgliedern 2021 wegen Covid keine Be-
für „gelebte triebsversammlungen möglich
Mitbe- waren, die 1.463 Beschäftigten
stimmung in Foto: Pasquale D‘Angiolillo mit 60 Intranet-Newslettern
der Pflege“ über die Verhandlungsstände
aus- und Verordnungen auf dem
gezeichnet. Laufenden gehalten.

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