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Gremien-Porträt
„Das kann man nur mit

voller Leidenschaft sein“

AUS DER PRAXIS II Betriebsrat von Villeroy & Boch kämpft mit breitem Kreuz

Homeoffice ist für viele Betriebe
in Pandemie-Zeiten Pflicht.
Doch die Betriebsräte der
Villeroy & Boch AG denken Thommy
weiter: Sie haben bereits Mitte Scherer
2021 mit ihrem Arbeitgeber eine engagiert sich
Gesamtbetriebsvereinbarung seit fast 20
abgeschlossen, um auch nach Jahren für die
der Corona-Krise mobiles Belegschaft
Arbeiten zu ermöglichen. An der bei Villeroy &
Spitze des Betriebsrates im Boch. Seit
Bereich Bad und Wellness steht 2020 hat er
Thommy Scherer. den Vorsitz des
Betriebsrates
Von Katja Sponholz Foto: Pasquale D‘Angiolillo im Bereich
„Bad und
Ein Leben ohne Betriebsratsar- Wellness“
beit? Für Thommy Scherer (52) übernommen.
undenkbar. Seit fast 20 Jahren
engagiert sich der Groß- und Au- auf jeden Fall „ein Allrounder“ werde dadurch „ein weiterer
ßenhandelskaufmann und Fach- sein, meint der 52-Jährige. Wich- Grundstein zu individueller Frei-
wirt Logistik für die Belegschaft tig seien zudem „ein breites heit und der Vereinbarkeit von
bei Villeroy & Boch (V&B). Seit Kreuz, dass man das Herz auf Familie und Beruf gelegt und
2018 ist er als Betriebsrat freige- dem rechten Fleck hat und diplo- auch unnötiger Pendelverkehr
stellt, 2020 übernahm er den matische Fähigkeiten“. Und na- vermieden.“
Vorsitz im größten V&B-Unter- türlich müsse man sich in der Ge- Doch es sind gar nicht immer
nehmensbereich „Bad und Well- setzeslage auskennen, Wenn die großen, öffentlichen Ergeb-
ness“. Dort vertritt er knapp 900 man bedenkt, dass einst noch nisse, die die Betriebsratsarbeit
Kolleginnen und Kollegen. Au- über 2.000 Mitarbeiter für Bad für Thommy Scherer zum Erfolg
ßerdem ist er seitdem Vorsitzen- und Wellness (früher Sanitär) be- machen. „Es sind die kleinen
der des Europabetriebsrates und schäftigt waren, geht es natürlich Dinge, die Summe aller erfolgrei-
stellvertretender Gesamtbe- chen Verhandlungen“, bilanziert
triebsratsvorsitzender des Unter- Probleme lösen und er. Das Schöne bei seiner Arbeit
nehmens. Kompromisse finden sei, „dass man viele Probleme lö-
Ob er ein Betriebsrat aus vol- sen und Kompromisse finden
lem Herzen ist? Da muss Scherer auch oft um den Erhalt von Ar- kann – zum Wohle der Mitarbei-
nicht überlegen. „Natürlich! Ab- beitsplätzen. „Sozialpläne zu ver- ter und des Unternehmens.“
solut!“ Anders gehe es auch gar handeln, ist immer eine große Villeroy & Boch sei „immer
nicht. „Wenn man sich für eine Belastung“, sagt der Betriebsrat. schon ein sozialer Arbeitgeber“
Freistellung entscheidet, dann Froh ist er vor allem, wenn be- gewesen. Das habe sich auch
gibt es nur hop oder top. Das triebsbedingte Kündigungen 2021 nach einem „rekordver-
kann man nur mit voller Leiden- vermieden werden und der Stel- dächtigen“ Jahr gezeigt. Statt nur
schaft sein.“ Denn zusätzlich zum lenabbau über Rentenbrücken- Dividenden an die Aktionäre aus-
normalen Tagesprogramm kä- modelle abgefedert werden zuschütten, habe es für alle
men vor allem viele zwischen- kann, wie auch jüngere Mitarbei- knapp 7.000 Mitarbeiter weltweit
menschliche Aufgaben auf allen ter dadurch neu Perspektiven eine Sonderprämie von bis zu
Ebenen. bekommen. 1.000 Euro gegeben. Auch der
So gelte es nicht nur, mehr Stolz ist Scherer auch darauf, Tarifabschluss zusammen mit
Geld herauszuschlagen, sondern dass es gelungen ist, schon früh- der IG BCE mit 5,05 Prozent Ge-
auch, gegenüber Vorgesetzten zeitig die Gesamtbetriebsverein- samtvolumen inklusive Einmal-
zu vermitteln, wenn Mitarbeiter barung über mobiles Arbeiten zahlung von 650 Euro sei ein po-
das Gefühl haben, sie werden abzuschließen. Somit trüge man sitives Ergebnis gewesen. Den-
benachteiligt – finanziell oder als Betriebsrat die Digitalisierung noch sei klar, dass der Druck auf
menschlich. Neben allen perso- aktiv mit in das Unternehmen Unternehmen und Beschäftigte
nellen Themen ist auch Unge- und sorge dafür, dass Barrieren wachsen werde. Umso besser,
rechtigkeit bis hin zu Mobbing ein zu neuen Arbeitsprozessen und meint Thommy Scherer, wenn es
Thema. Um diese Aufgaben gut -medien abgebaut oder gar nicht dann einen starken Betriebsrat
erledigen zu können, müsse man erst errichtet werden. Außerdem gibt.

AK-Konkret Spezial 1|22 · VII