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Be trieb + Ge w erkscha ft
Betrieb + Gewerkschaft
Qualifizierung aktiv mitbestimmen

QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ Wie BR, PR und MAVen sich einbringen

Qualifizierung, Fort- und
Weiterbildung sind in Zeiten der
Transformation aktueller denn
je. Das bereits 2019 in Kraft
getretene Qualifizierungschan-
cengesetz bildet dabei einen
Meilenstein der deutschen
Arbeitsmarktpolitik. Mitbestim-
mungsgremien sollten dessen
Anwendung nicht bloß überwa-
chen, sondern sich bei der Foto: fotolia / lassedesignen
Umsetzung aktiv einbringen.

Von Jessica Reckler
Die Arbeitswelt der Zukunft wird deutlich digitaler sein. Um den neuen
Auf der im April von BEST mitver- Herausforderungen begegnen zu können, brauchen Beschäftigte
anstalteten Arbeitsmarktkonfe- auch eine Stärkung der kommunikativen Kompetenzen.
renz stand einmal mehr die Quali-
fizierung als bedeutender Schlüs- „Gute Arbeit in der Transformation Qualifizierungschancengesetzes.
sel bei der Bewältigung der Trans- gestalten“ gewinnen zu können. Auch die gerechte Einführung und
formation im Mittelpunkt. Eines ist Durch die Transformation ent- kontinuierliche Umsetzung ist eine
klar: In einer Zeit, in der sich unsere stehen neue Berufsbilder. Eng- wichtige Aufgabe. BEST empfiehlt
Arbeitswelt so schnell verändert passberufe benötigen gut ausge- daher als Strategie einen konst-
wie nie zuvor, müssen die Qualifi- bildetes Fachpersonal. Sie fordert ruktiven Dialog mit allen Beteilig-
zierung, Fort- und Weiterbildung von den Beschäftigten nicht nur ten. Wenn möglich sogar das enge
von Beschäftigten zu einem zent- die Qualifizierung von technischen Ballabspiel, also eine enge Zu-
ralen Thema für wirtschaftliche Fähigkeiten, sondern auch die sammenarbeit zwischen Arbeitge-
Unternehmen, Organisationen Stärkung von sozialen und kom- bern, Interessenvertretungen und
und Einrichtungen werden. munikativen Kompetenzen, um der Bundesagentur für Arbeit. Bei-
Eine bedeutende Rolle bei der den Herausforderungen der digi- spielsweise durch einen paritä-
Qualifizierungsoffensive der Bun- talen Arbeitswelt erfolgreich zu tisch besetzten Bildungsaus-
desregierung spielt das bereits begegnen. Gleichermaßen fordert schuss, fachmännische Qualifizie-
2019 in Kraft getretene Qualifizie- sie von Unternehmen, den Forde- rungsgespräche oder eine trans-
rungschancengesetz. Dieses rungen der Beschäftigten nach parente Qualifizierungsplanung.
stützt sich laut Bundesministerium flexibleren und zeitgemäßen Ar- Eckpunkte dieser Spielgemein-
für Arbeit und Soziales im Wesen- beitsmodellen nachzukommen. schaften sollten in einer Betriebs-
lichen auf drei Maßnahmen: Wei- Beispielsweise durch eine Weiter- oder Dienstvereinbarung festge-
terbildungsförderung für alle, ver- bildung ohne große Entgelteinbu- halten werden. Auch konkrete
besserter Schutz in der Arbeitslo- ßen während der Arbeitszeit. Maßnahmen, wie Verteilungskrite-
senversicherung und Entlastung rien und Fördermöglichkeiten, um
der Beitragszahlerinnen und Bei- Ein Meilenstein der die Beschäftigten fit für die Anfor-
tragszahler in der Arbeitslosenver- deutschen Arbeitsmarktpolitik derungen der zukünftigen Arbeits-
sicherung. Für Mitbestimmungs- welt zu machen, können für alle BEST unter-
gremien ist besonders die erste Das Qualifizierungschancenge- nachvollziehbar in einer betriebli- stützt Betriebs-
Maßnahme von Interesse. Be- setz stellt einen Meilenstein in der chen oder behördlichen Vereinba- und Personal-
triebsräte, Personalräte und Mitar- deutschen Arbeitsmarktpolitik dar, rung festgeschrieben werden. räte in allen
beitervertretungen können zwar denn über die Bundesagentur für Mit BEST stehen Interessenver- Bereichen ihrer
darauf warten, dass das Thema Arbeit werden Unternehmen fi- tretungen im Saarland gute aus- Mitbestim-
Fort- und Weiterbildung in ihr All- nanzielle Förderungen oder Ent- gebildete Trainerinnen und Trainer mung. Dazu
tagsgeschäft wie ein Ball einge- lastungen verschafft, wenn sie in zur Verfügung, um die Qualifizie- zählt auch der
worfen wird. Alternativ können sie die Weiterbildungsbereitschaft ih- rung und die Transformationspro- Abschluss von
aber vorausschauend durch ein rer Beschäftigten investieren. Die zesse in Betrieb, Behörde oder Betriebs- und
effektives Mannschaftsspiel zwi- Förderungen werden Beschäftig- Einrichtung sozialverträglich, fun- Dienstverein-
schen Arbeitgebenden, Beschäf- ten zielgerichtet gewährt – unab- diert und zukunftsfähig zu gestal- barungen zu
tigten und externen Fördermittel- hängig von ihrer Qualifikation, ih- ten. Das Team achtet darauf, dass Homeoffice
quellen trainieren. Strategische rem Lebensalter oder der Größe der Mensch im Trainingsplan im oder mobiler
Routinen sind immer ein Erfolgs- des Betriebs. Mittelpunkt steht und gemeinsam Arbeit. Kontakt:
geheimnis von guten Trainerinnen Eine zentrale Rolle der Gremien die Gute Arbeit von Morgen ge- www.best-
und Trainern. Das Qualifizierungs- im Mitbestimmungs-Spiel ist also staltet wird. saarland.de,
chancengesetz funktioniert hier- nicht nur die grundlegende Über- Tel.: 0681
bei wie ein Doping, um das Spiel wachung der Anwendung des Jessica Reckler ist BEST-Beraterin. 4005-249.

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