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Politik + Gesellschaft
„Es gilt, Potenziale zu nutzen“

INTERVIEW Inklusion hilft gegen den Fachkräftemangel, sagt Monika Gettmann

Viele Arbeitgeber sind offen da- ordinationsfunktion, um Arbeitge- Mit der Einheitlichen Ansprech-
für Menschen mit Behinderung bende schnell und unkompliziert stelle für Arbeitgeber in Verbin-
einzustellen, schrecken aber vor dorthin zu führen, wo die Unter- dung setzen und einen Termin
dem hohen bürokratischen Auf- stützungs- und Förderangebote vereinbaren. Dabei geht es dann
wand zurück, den sie dahinter zu finden sind. Sie beraten die Be- zunächst darum, die Anforderun-
vermuten. Um Arbeitgeber zu in- triebe bei der Beantragung von gen an den zukünftigen Mitarbei-
formieren und unterstützen, gibt Leistungen, begleiten den Ein- ter zu formulieren und eine mög-
es seit diesem Jahr die „Einheitli- stellungsprozess bis zur Weiter- lichst präzise Arbeitsplatzbe-
chen Ansprechstellen für Arbeit- leitung an den zuständigen Mit- schreibung auszuarbeiten.
geber“ (EAA). Elke Backes, Refe- arbeiter des Integrationsfach- Ebenso von Interesse sind die
rentin für Behinderten-, Altenpo- dienstes. Dieser steht dem äußeren Gegebenheiten des Ar-
litik und Rehabilitation, hat mit schwerbehinderten Arbeitneh- beitsplatzes und dessen Erreich-
Monika Gettmann von den EAA in mer bei Bedarf während der ge- barkeit.
Saarbrücken unter anderem über samten Beschäftigungsdauer zur
die Aufgaben der Ansprechstel- Seite. Die EAA verfügen über fun- Wie können die EAA die Ent-
len und wie sie die Entwicklung dierte Kenntnisse zur Beschäfti- wicklung inklusiver Unterneh- Monika
inklusiver Unternehmen fördern gung von schwerbehinderten men fördern? Gettmann
können gesprochen. Menschen sowie über die Auswir- Man weiß heute, dass die Ten- ist Diplom-
kungen der unterschiedlichen denz der Menschen mit Schwer- Sozial-
Seit wann gibt es die Einheitli- Behinderungen auf den Arbeits- behinderung in Arbeit und Be- arbeiterin und
chen Ansprechstellen für Arbeit- alltag. Die EAA kontaktieren Ar- schäftigung steigt. Die Gründe seit dem
geber und warum wurden sie beitgebende proaktiv und sensi- dafür liegen in der demographi- 1. Juni dieses
eingerichtet? bilisieren rund um das Thema. Sie schen Entwicklung. Bereits jetzt Jahres die
Das Teilhabestärkungsgesetz werden über die Ausgleichab- liegt das Durchschnittsalter der Ansprechpar-
vom 9. Juni 2021 überträgt den gabe finanziert, sind für die Unter- Beschäftigten im Unternehmen terin bei der
Integrations-/Inklusionsämtern nehmen kostenneutral und verfü- bei über 40 Jahren. Wir wissen Einheitlichen
ab dem 1. Januar 2022 als neue gen über ein breites Netzwerk al- auch, dass nur ein geringer Teil Ansprech-
Aufgabe der Begleitenden Hilfe ler relevanten Ansprechpartner. (ca. vier Prozent) der Behinderun- stelle für
im Arbeitsleben die flächende- gen angeboren sind und viele Be- Arbeitgeber
ckende Errichtung und Organisa- An wen richten sich die EAA? hinderungen erst im weiteren Le- beim Integra-
tion von „Einheitlichen Ansprech- An alle Arbeitgebenden und Un- bensverlauf durch Krankheit oder tionsfach-
stellen für Arbeitgeber“ gemäß § ternehmen, die einen Menschen Unfall verursacht werden. dienst der
185a SGB IX. mit Behinderung ausbilden oder Deshalb werden die Potenziale SHG Reha in
Die Unterstützungsmöglichkei- einstellen möchten. Sei es aus In- von Menschen mit Einschränkung Saarbrücken
ten, die Menschen mit einer Be- teresse am Aufbau einer inklusi- und Behinderung in Unterneh- in der Groß-
hinderung in Deutschland erhal- ven Gesellschaft, um die Kosten men an Bedeutung gewinnen. So herzog-Fried-
ten können, sind sehr vielfältig. der Ausgleichsabgabe zu vermei- kann es nur im Interesse der Wirt- rich-Straße 11.
Die Förderlandschaft umfasst den oder um den weitreichenden schaft und der Unternehmen sein, Kontakt:
verschiedene Träger mit unter- Fachkräftemangel zu kompensie- Inklusion zu einer auf die Zukunft Tel. 0681
schiedlichen Leistungen, zum ren. ausgerichteten internen Hand- 38912-15,
Beispiel die Agentur für Arbeit, die lungsstrategie zu machen und E-Mail an
Rentenversicherungsträger, Kran- Wie gehe ich vor, wenn ich einen auf die Organisationsphilosophie mgettmann@
kenkassen, Berufsgenossen- Menschen mit Behinderung und Unternehmenskultur auszu- ifd-saarland.
schaften oder eben die Integrati- einstellen möchte? richten. de
onsämter. Für Unternehmen, die
nicht täglich mit diesen Förder-
wegen zu tun haben, gestaltet
sich dieser Prozess oftmals sehr
unübersichtlich. Häufig scheitert
die Beschäftigung von Menschen
mit Behinderung nicht an der
mangelnden Bereitschaft von Ar-
beitgebenden. Gerade kleine und
mittlere Unternehmen haben ein- Foto: Adobe Stock/Robert Kneschke
fach noch keine Erfahrungen mit
diesem Thema gesammelt

Welche Aufgaben haben die
EAA?
Die Einheitlichen Ansprechstellen Die Einheitliche Beratungsstelle für Arbeitgeber unterstützt
für Arbeitgeber erfüllen eine Ko- Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung einzustellen.

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