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für die

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Konkret Spezial 1/2022 „Aktiv im Betrieb“

Foto: Adobe Stock / Studio Romantic Manchmal sind in Firmen auch „geistige Mauern“ zu

durchbrechen, um der Mitbestimmung den Weg zu ebnen.
„Hast du (noch) keinen,

Zusammen sind sie stark: Bei Betriebs- und Personalräten sowie dann wähl‘ dir einen!“
ANREGUNG Betriebsratswahl ist kurzfristig möglich
Mitarbeitervertretungen ist gute Teamarbeit unerlässlich.
Echte Mitbestimmung Interessenvertretungen der bezahlen mehr als zehn Pro-
zent höhere Entgelte als solche
Beschäftigten können in jedem
ohne eine gewählte Interes-
erfordert viel Einsatz Betrieb mit mindestens fünf senvertretung).
wahlberechtigten Arbeitneh-
Ein Wagnis ist die Gründung
mern gewählt werden. Es
EINSCHÄTZUNG „Räte“ werden stark gefordert könnte also viel mehr „Räte“ einer Beschäftigtenvertretung
geben, wenn die Belegschaften also wahrlich nicht, sondern
Wenn Beschäftigte zur Wahl einer betrieblichen Interessen- aktiv werden. Zumal eine Wahl eine richtige und wichtige Maß-
vertretung antreten und ins Gremium einziehen, ist das erst ein recht schnell zu organisieren ist. nahme im Sinne alle Kollegin-
Anfang, um Mitbestimmung zu „leben“. Zu einem wirkungs- nen und Kollegen. Und bei Ein-
vollen Einsatz im Sinne der Kolleginnen und Kollegen ge- Es gibt hoffentlich nicht wenige haltung einiger Regeln lässt
hören nämlich großes Engagement und Sachkenntnisse. Arbeitnehmerinnen und Ar- sich ein solches Gremium auch
beitnehmer, die absolut zufrie- problemlos und sogar recht
„Mitbestimmung ist gelebte „das richtige Rüstzeug“ erhal- den sind in ihrer Firma und mit schnell wählen.
Demokratie am Arbeits platz ten. Denn natürlich hat nicht Chef oder Chefin bestens aus-
und hat sich über viele Jahr- jede/jeder juristische Vor- kommen. Aus solchen Betrie- In Krisen bewährt
zehnte in Betrieben und Un- kenntnisse oder ist geschult ben, ob nun klein oder groß, ist
ternehmen bewährt. Sie ist in freier Rede; die nötigen öfter zu hören, dass doch ei- Die Fachleute des DGB-Bil-
eine Grundlage für den wirt- Kenntnisse für die Gremientä- gentlich keine Beschäftigten- dungswerks erklären im eige-
schaftlichen Erfolg und den tigkeit sind aber ebenso zu er- vertretung gebraucht wird. nen Internetportal (www.
sozialen Frieden in Deutsch- werben wie der Umgang mit Aber gerade dann spricht ab- dgb-bildungswerk.de), wie das
land.“ So heißt es in einer Bro- anderen auf der Basis gegen- solut nichts gegen die Wahl funktioniert und was zu beach-
schüre des Bundesarbeitsmi- seitiger Wertschätzung oder eines Betriebsrates, eines ten ist. Hilfestellung bei der
nisteriums zum Thema. die Fähigkeit zur Kompro- Personalrates oder einer Mit- Durchführung einer Wahl er-
Das ist absolut richtig, aber missfindung und zur Team- arbeitervertretung. Denn ge- halten Engagierte und Interes-
Mitbestimmung klappt nicht arbeit erlernbar sind. Wenn genseitiges Vertrauen ist gut sierte bei den DGB-Einzelge-
einfach deshalb, weil es sie diese Voraussetzungen ge- und schön, sorgt aber nicht werkschaften, denn sie sind die
bereits lange gibt. Von Be- geben sind, dann können „die automatisch dafür, dass es eigentlichen „Hüter und Be-
schäftigtenvertretern wird Räte“ echt etwas bewirken. stets gerecht zugeht. Deshalb wahrer der Mitbestimmung“, so
viel Einsatz gefordert, wenn ist und bleibt „gelebte (prakti- dass eine Mitgliedschaft für alle
sie erfolgreich und im Sinne Nützliches Basiswissen zierte!) Mitbestimmung“ un- dem Solidaritätsgedanken ver-
der Belegschaft tätig sein verzichtbar. pflichteten Beschäftigten
wollen. Dafür sind Selbstdar- Auf den folgenden Seiten In allen DGB-Einzelgewerk- selbstverständlich sein sollte.
steller und Welterklärerinnen wird aufgezeigt, dass es bei schaften wird der Spruch „Hast Außerdem ist festzuhal-
deutlich weniger geeignet als Bedarf sehr rasch gehen kann du keinen, wähl‘ dir einen“ ge- ten: In allen bisherigen Wirt-
zähe Verhandlerinnen und ru- mit der Wahl einer Beschäf- nutzt, um für die Gründung von schaftskrisen haben die
hige Vermittler. Zudem sollte tigtenvertretung. Wir erklären, Beschäftigtengremien zu wer- Beschäftigtenvertretungen
„Mitbestimmungs-Mitgestal- wer bei der Wahl eines Gre- ben. Die IG Metall benennt gute die Folgen für die Arbeitneh-
tern“ klar sein, dass ein sol- miums helfen kann, wie Inte- Gründe, die dafür sprechen: merinnen und Arbeitnehmer
ches Ehrenamt jede Menge ressenvertretungen ihre Ar- gemeinsamer Einsatz für si- abmildern können; der Ein-
Zeit und Energie bindet. beit organisieren können und chere Arbeitsplätze, flexible Ar- satz von Betriebs- und Perso-
Die Gewerkschaften helfen wo/wie gewerkschaftliche beitszeitmodelle oder Innovati- nalräten für ihre Kolleginnen
neuen Betriebs-/Personal- Ansprechpartner sowie Infor- onsoffensiven sowie Engage- und Kollegen sorgt also auch
räten und Mitgliedern von mationen für die einzelnen ment für Qualifizierung und für in schwierigen Zeiten dafür,
Mitarbeitervertretungen auf Branchen im Saarland und im bessere Löhne oder Gehälter dass möglichst viele Jobs er-
vielfältige Weise, damit diese Bund zu finden sind. red (Unternehmen mit Betriebsrat halten bleiben. red

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