Page 27 - AK-Konkret: 5 | 2023 | AK-SPEZIAL „WEITERBILDUNG“

Arbeit + Gesundheit
Arbeit + Gesundheit
achten: „Der Arbeitsplatz muss Mutterschutzlohn, so Reichelt Kein Alkohol
so umgestaltet werden, dass weiter.
eine Schwangere dort arbeiten In größeren Betrieben wie und Nikotin
kann. Es darf auch keine Mehr- etwa Krankenhäusern sei es
arbeit anfallen, Schwangere auch üblich, dass schwangere AUCH PASSIVRAUCHEN SCHADET
dürfen nicht nachts arbeiten – Pflegekräfte vom Dienst auf der
und bis 22 Uhr nur dann, wenn Station befreit und ins Büro ver- Für viele gehört der Kaffee im Büro zum
die Zustimmung der Frau vor- setzt werden. „Das muss man ab- 1 Alltag. Was aber, wenn ich schwanger
liegt. Ebenfalls muss für diesen wägen, ob das gut oder schlecht bin? Schadet das Koffein meinem Baby?
Zeitraum die Genehmigung der ist“, meint die Arbeitsrechtsex- „Es ist nicht notwendig, während der Schwanger-
zuständigen Behörde vorliegen.“ pertin der Arbeitskammer. Die schaft vollständig auf Kaffee und andere koffein-
Zudem sollte es für sie die Mög- Frage sei, ob man die Frau damit haltige Getränke zu verzichten“, rät das Netzwerk
lichkeit geben, sich in einem überfordere, weil sie vielleicht „Gesund ins Leben“ vom Bundeszentrum für Er-
eigenen Raum hinzulegen und keine Erfahrung in diesem Be- nährung. „Etwa zwei Tassen werden als unbe-
etwas auszuruhen. Auch für reich habe und dies bei ihr dann denklich angesehen.“ Die Initiative weist jedoch
Arztbesuche im Rahmen der zusätzlichen Stress verursache. auf die Gefahr durch Alkohol und Nikotin hin. Auch
Schwangerschaft müssen die „Grundsätzlich finde ich, dass Passivrauchen sei schädlich. „Sorgen Sie freund-
Frauen freigestellt werden. schwanger nicht gleich krank lich und bestimmt dafür, dass niemand in Ihrem
Auch habe das Mutterschutz- ist. Insofern wäre ein Einsatz wo- Beisein raucht und auch nicht in Räumen, in de-
gesetz seit der Reform im Jahr anders wohl möglich“, sagt Rei- nen Sie sich aufhalten“, so die Experten. Denn
2018 konkretisiert, mit welchen chelt. selbst nach dem Lüften halte die Belastung durch
Gefahrstoffen schwangere Be- Das gilt jedoch nicht, wenn die Schadstoffe aus dem Tabakrauch an.
schäftigte nicht mehr in Kontakt der Arzt ein Beschäftigungsver-
kommen und welche Tätigkeiten bot ausspricht: Etwa, weil er die
sie nicht mehr ausüben dürfen. Gesundheit von Mutter und Kind
Auch Akkordarbeit ist verboten gefährdet sieht oder eine Risiko- Mütter haben ein
und Arbeiten, die viel mit Er- schwangerschaft besteht. Der
schütterung, Vibrationen, Hitze, Aspekt „sicherer Arbeitsplatz“ Recht auf Stillzeit
Kälte und Lärm verbunden sind. gilt dabei nicht nur für die Zeit
„Der Arbeitgeber muss auf sei- der Schwangerschaft, sondern BEDINGUNGEN MÜSSEN STIMMEN
nen Arbeitsplätzen grundsätz- auch darüber hinaus – ganz
lich eine Gefährdungsbeurtei- gleich, ob die Frau schon nach Die diesjährige Weltstillwoche Anfang
lung durchführen, auch wenn zwei Monaten Mutterschutz 2 Oktober stand unter dem Motto „Stillen
dort noch keine schwangere oder erst nach einer dreijährigen im Beruf – kenne deine Rechte“. Viele Stil-
Frau tätig ist. Dann müsste man Elternzeit in den Job zurückkeh- lende und Schwangere halten Stillen und
klären, ob der Arbeitsplatz ent- ren möchte. „Die Frau hat da- Berufstätigkeit für nicht vereinbar und stillen vor
sprechend umgestaltet werden nach einen Anspruch auf einen dem Wiedereintritt in Job, Ausbildung oder Stu-
könnte. Wenn das nicht mög- Arbeitsplatz bei ihrem Arbeitge- dium ab. „Dabei ist das deutsche Mutterschutzge-
lich ist, muss der Arbeitgeber ber“, betont die Referatsleiterin. setz auf ihrer Seite“, betont das Netzwerk „Gesund
prüfen, ob eine Umsetzung der „Zwar nicht unbedingt auf den ins Leben“ (www.gesund-ins-leben.de/netzwerk-
Schwangeren erfolgen kann. Ist identischen, aber auf einen ver- gesund-ins-leben/). Die Fachleute weisen darauf
auch dies nicht möglich, muss gleichbaren mit gleicher Quali- hin, dass die Mütter bis zum ersten Geburtstag des
er ein Beschäftigungsverbot tät und Vergütung.“ Kindes das Recht auf bezahlte Stillzeiten haben.
aussprechen“, erläutert Simone Arbeitgebende müssen geeignete Bedingungen
Reichelt. Dann dürfe die Frau Katja Sponholz arbeitet als freie für das Stillen oder Abpumpen schaffen.
zuhause bleiben und erhalte Journalistin in Saarbrücken.

ANSPRECHPARTNER

Arbeitskammer: Fragen rund um die The-
men Sicherheit und Gesundheitsschutz be-
antworten die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter des Referats Betrieblicher Arbeits-,
Gesundheits- und Umweltschutz der
Arbeitskammer. Kontakt: E-Mail: gesell-
Foto: Adobe Stock/New Africa 4005-328, -325
schaftspolitik@arbeitskammer.de, Tel.: 0681
BEST e.V.: Die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter von BEST bieten Betriebs- und Perso-
nalräten sowie Mitarbeitervertretungen be-
triebliche Analysen und Beratungen zu Be-
lastungssituationen, Arbeitszeit und be-
trieblichem Gesundheitsmanagement an.
Das Mutterschutzgesetz gilt für alle schwangeren und stillenden Kontakt: www.best-saarland.de, Tel.: 0681
Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. 4005-249

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