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Betrieb + Gewerkschaft
Erfordert die neue Arbeitswelt

auch neue Schutzkonzepte?

GUTE ARBEIT 4.0 Interessenvertretungen müssen bei der Gestaltung mitwirken

Moderne Technologien und Lese-Tipps:
Arbeitsmethoden stellen hohe Hans-Böckler-
Anforderungen an die Gesund- Stiftung (Hrsg.)
heitskompetenz der Beschäftig- (2020): Arbeits-
ten. Interessenvertretungen sind intensivierung
einmal mehr gefragt, bei der – ein Merkmal der
Gestaltung der guten Arbeit von modernen
Morgen mitzubestimmen. Arbeitswelt? WSI

Von Kerstin Blass Mitteilungen.
Zeitschrift des
Herr O. ist Krankenpfleger, er rich- Wirtschafts- und
Sozialwirtschaft-
tet die Medikamente vor dem „Ein- Foto: Adobe Stock/Andrey Popov lichen Instituts der
stempeln“. Frau M. telefoniert mit Hans-Böckler-Stif-
einem Geschäftspartner, liest par- tung. Schwer-
allel ihre E-Mails und gibt ihrer Kol- punktheft 1/2020
legin per Handzeichen wichtige Georg, A./
Arbeitsinformationen. Herr K. und Multitasking, also mehrere Dinge gleichzeitig erledigen, ist nur eine Guhlmann, K./
Frau D. erhalten von ihrem Chef der Begleiterscheinungen der neuen Arbeitswelt. Peter, G. (Hrsg.)
nur noch Arbeitsziele. Wie sie (2020): Humanisie-
diese erreichen, liegt in ihrer Ver- heitsgefährdende (Arbeits-)Belas- passungsleistungen müssen vor- rung der Arbeit 4.0
antwortung. „Arbeiten hinter der tung für Beschäftigte darstellt. genommen werden, welche Prä- Prävention und
Uhr“, Multitasking und Selbststeu- Die Arbeitsprogrammgruppe ventionskonzepte sind zu entwi- Demokratie in der
erung sind Phänomene, die die Psyche der Gemeinsamen Deut- ckeln. Wie können die Arbeits- Digitalisierten
„neue Arbeitswelt“ recht treffend schen Arbeitsschutzstrategie schutzakteure die veränderten Arbeitsgesell-
beschreiben. Sie stehen für Strate- (GDA) hat in der Auswertung der Arbeitsbedingungen auch zukünf- schaft.
gien, mit denen Beschäftigte der Studie der Bundesanstalt für Ar- tig angemessen erfassen und be- Vereinte
anhaltend hohen Arbeitsintensität beitsschutz und Arbeitsmedizin urteilen und nachhaltige Schutz- Dienstleistungs-
begegnen (müssen). Dabei wird (BAuA) „Psychische Gesundheit in maßnahmen ableiten? gewerkschaft (ver.
Arbeitsintensität längst nicht mehr der Arbeitswelt“ Arbeitsintensität Für die Interessensvertretungen di); Bereich
nur durch das Verhältnis von Ar- als einen der Schlüsselfaktoren könnten die Diskussionen über Innovation und
beitsmenge und Arbeitszeit (zum hervorgehoben, die branchen- neue Präventions- und Schutzan- Gute Arbeit (Hrsg.)
Beispiel Stückzahl pro Stunde) be- und tätigkeitsübergreifend bei der sätze zweierlei mit sich bringen: (2019): Arbeitsin-
stimmt, sondern es sind zahlreiche Zum einen besteht die Option, von tensität – Perspek-
weitere Einflüsse identifiziert, die Digitalisierung verschärft den Arbeitsschutzakteuren aktiver tiven, Einschätzun-
Arbeitsintensität in der Moderne das Problem in Bündnisse zur sozialpartner- gen, Positionen
als eine (unbegrenzte) Kombina- schaftlichen und betrieblichen Ge- aus gewerkschaft-
tion unterschiedlicher Belastungs- Beurteilung der psychischen Be- sundheitspolitik einbezogen zu licher Sicht.
faktoren problematisieren. Zu nen- lastungen in der Gefährdungsbe- werden. Zum anderen werden sich Infos zur GDA:
nen sind beispielsweise: unklare urteilung zu berücksichtigen sind. die Interessenvertretungen einmal www.gda-psyche.
tägliche Arbeitsmenge, personelle Aber ebenso wie bis heute keine mehr mit den Beschäftigten bei de
Besetzung, Arbeitsgeschwindig- adäquate Strategie zur Reduzie- der Analyse der Belastungen und
keit, Termindruck, Unterbrechun- rung der psychischen Belastun- bei der Gestaltung der guten Ar-
gen, Komplexität der Aufgaben, gen (im Allgemeinen) erkennbar beit 4.0 auseinandersetzen müs-
Anforderungen an die Zusam- ist, wird auch die Arbeitsintensität sen. Unterstützung auf diesem
menarbeit/Kooperation und vie- (im Speziellen) als schwer hand- Weg können die Interessensver-
les mehr. habbar problematisiert. Die fort- tretungen bei BEST abrufen, etwa
Mit der Schwierigkeit Arbeitsin- schreitende Digitalisierung und die über das Projekt „BetriebsMonitor
tensität eindeutig zu definieren, damit einhergehende Entgren- Gute Arbeit Saar“ (www.best-saar-
geht die Schwierigkeit einher, Ar- zung von Arbeitszeit und Arbeits- land.de/informationen/betriebs- BEST unterstützt
beitsintensität zu messen und hin- ort verschärfen das Problem, weil monitor-gute-arbeit-saar-40), das Betriebs- und
sichtlich ihrer Gefährdungspoten- sie den Arbeitsschutzakteuren mit seinem aktuellen Modul „Initia- Personalräte in
ziale zu beurteilen. Unstrittig ist, den Zugriff auf „die Arbeit“ zusätz- tivberatung Gute Arbeit 4.0“ ein allen Bereichen
dass eine dauerhaft hohe Arbeits- lich mehr und mehr entziehen. besonderes Augenmerk auf die ihrer Mitbestim-
intensität (und mehr noch eine ste- Erste Stimmen fragen deshalb Gestaltung von Digitalisierung und mung. Kontakt:
tige Arbeitsintensivierung verstan- nach der Wirksamkeit der klassi- Transformation legt. www.best-saar-
den als „Ansteigen der Intensität“) schen Prozesse und Instrumente land.de, Tel.: 0681
eine ernst zu nehmende gesund- des Arbeitsschutzes. Welche An- Kerstin Blass ist BEST-Beraterin. 4005-249

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