Page 50 - AK-Konkret: 4 | 2023 | Azubi-Lexikon

Azubi-Lexikon 2023/2024

K Kündigung der Teilzeitberufsausbildung muss ben Rechte und Pflichten. Einer-
Sobald die Probezeit vorbei ist, kann
seits bist du als Azubi verpflichtet,
jedoch kein weiterer Anstieg der
> Kündigung dir der Ausbildungsbetrieb nur kün- Vergütung erfolgen. Ab 2024 wird dich an die im Ausbildungsbetrieb
> Kündigungsschutz
digen, wenn ein wichtiger Grund die Mindesausbildungsvergütung geltenden Ordnungen zu halten.
vorliegt, wie zum Beispiel Diebstahl nach dem Durchschnitt aller Ausbil- Andererseits dürfen diese Ordnun-
M oder häufiges unentschuldigtes dungsvergütungen automatisch gen aber nicht in dein Recht zur
erhöht. Azubis, die ihr Ausbildungs-
Fehlen trotz Abmahnung. Aber
freien Entfaltung der Persönlichkeit
Grundgesetz in Artikel 2. Das heißt
> Mindestaus- auch du als Azubi brauchst einen verhältnis bereits vor Januar 2020 eingreifen. Das garantiert das
wichtigen Grund, wenn du das Aus-
begonnen haben, profitieren nicht
bildungsvergütung
> Mobilitäts- bildungsverhältnis nach Ablauf der von der Neuregelung ( S. III). Eine zum Beispiel: Lange Haare dürfen
zuschuss
Probezeit beenden willst. Akzeptiert weitere Ausnahme gibt es, wenn für nicht verboten werden, aber du
wird etwa eine Kündigung aus Ge- dich ein Tarifvertrag ( S. VII) gilt, musst dabei auch die Arbeits-
P sundheitsgründen (mit ärztlichem der eine Ausbildungsvergütung un- schutzbestimmungen und Hygie-
nevorschriften einhalten. An einer
terhalb der Mindestausbildungs-
Attest). Ein wichtiger Grund liegt
vergütung vorsieht, obwohl dies in
nicht vor, wenn du einfach nur den
Drehbank bist du etwa verpflichtet,
> Piercing, Tattoos, Betrieb wechseln möchtest. Das ist der Praxis nur bei verhältnismäßig ein Haarnetz oder eine andere ge-
Kleidung, Frisur
> Probezeit nach Ablauf der Probezeit nicht wenigen Tarifverträgen der Fall sein eignete Kopfbedeckung zu tragen.
> Prüfung nicht
bestanden mehr möglich. Dafür kommt höchs- wird. Nahezu alle Tarifverträge, in Schwierig wird es bei Fällen, in de-
tens ein Aufhebungsvertrag in Be- denen Ausbildungsvergütungen nen dein Aussehen als Auszubil-
tracht. Etwas anderes gilt, wenn du geregelt sind, liegen deutlich ober- dende oder Auszubildender als
dich in einem anderen Beruf ausbil- halb der Mindestausbildungsver- berufs- und geschäftsschädigend
den lassen oder die Berufsausbil- gütung. Wenn dies dennoch der ausgelegt werden kann. Dann kann
dung ganz aufgeben möchtest. Fall ist, dürfen tarifgebundene Be- dein Chef verlangen, dass du dein
Dann darfst du kündigen, musst triebe sich nach diesem Tarifvertrag Erscheinungsbild dem für die
aber eine vierwöchige Kündigungs- richten. Andererseits besteht ein Firma oder der Branche üblichen
frist einhalten. Anspruch auf eine höhere als die Aussehen anpasst. Am besten
gesetzliche Mindestvergütung, sprichst du in einem solchen Fall
wenn der vereinbarte Ausbildungs- mit deinem Ausbilder.
Kündigungsschutz lohn den jeweiligen Tariflohn um
Wenn du nach der Probezeit eine mehr als 20 Prozent unterschreitet.
Kündigung erhalten hast, kannst Probezeit
du dich dagegen wehren, wenn sie Vergütungsstufen 2023 in Euro: Am Anfang jeder Ausbildung
nicht gerechtfertigt ist. Dann musst 1. Ausbildungsjahr 620 steht eine Probezeit. Das Berufs-
du bei der zuständigen Kammer 2. Ausbildungsjahr 732 bildungsgesetz (BBiG) regelt,
Z
( uständige Stellen, siehe Einhef- 3. Ausbildungsjahr 837 dass sie mindestens einen Monat
ter S. B und D) die Einberufung des 4. Ausbildungsjahr 868 und höchstens vier Monate dau-
Schlichtungsausschusses ( S. VII) ern kann. In einigen Ausbildungs-
beantragen. Gibt es keine Einigung berufen, zum Beispiel in der
und hält der Ausschuss die Kündi- Mobilitätszuschuss Krankenpflege, gibt es längere
gung sogar für gerechtfertigt, Wenn du wegen deiner Ausbil- Probezeiten von bis zu sechs Mo-
kannst du innerhalb von zwei Wo- dung deinen bisherigen Wohnort naten. Ein vorausgegangenes
chen beim Arbeitsgericht Klage verlassen musst, kannst du bei der Praktikum darf nicht auf die Pro-
erheben. Wenn es keinen Schlich- Arbeitsagentur oder dem Jobcen- bezeit angerechnet werden. Die
tungsausschuss gibt, kannst du di- ter (vor Antritt der Heimfahrt) die Probezeit soll sowohl dir als auch
rekt beim Arbeitsgericht klagen. Übernahme der Fahrtkosten für dem Ausbildungsbetrieb Gele-
Die Klage muss dann spätestens eine Familienheimfahrt im Monat genheit geben, die getroffene
innerhalb von drei Wochen ab Er- beantragen. Dieser „Mobilitätszu- Entscheidung noch einmal zu
halt der Kündigung erhoben wer- schuss“ wird aber nur im ersten überdenken. Daher können so-
den. Für Schwangere, Azubis in Ausbildungsjahr gezahlt und auch wohl du als auch deine Ausbilde-
Elternzeit und schwerbehinderte nur, wenn deine Ausbildungsstätte rin oder dein Ausbilder in dieser
Azubis sowie JAV-Mitglieder gilt nicht im sog. Tagespendelbereich Phase den Ausbildungsvertrag
ein besonderer Kündigungsschutz. liegt. Vom Mobilitätszuschuss aus- kündigen. Dies kann ohne An-
geschlossen sind jedoch einige gabe von Gründen und in der Re-
schulisch organisierte Berufsaus- gel ohne Einhaltung einer Kündi-
Mindestausbildungs- bildungen, wie etwa Ausbildungen gungsfrist ( ündigung, Kündi-
K
vergütung im Erziehungs- und Gesundheits- gungsschutz, S. VI) erfolgen.
Wenn du ab dem 1.1.2020 deine bereich.
Berufsausbildung begonnen hast,
hast du Anspruch auf eine Min- Prüfung nicht bestanden
destausbildungsvergütung. Diese Piercing, Tattoos, Bei nicht bestandener Abschluss-
wird bis 2023 schrittweise erhöht Kleidung, Frisur prüfung kannst du von deinem
(siehe Tabelle). Im Jahr 2023 beträgt Immer wieder kommt es aufgrund Ausbildungsbetrieb verlangen,
ihre Höhe zwischen 620 Euro und von Äußerlichkeiten zum Streit zwi- dass das Ausbildungsverhältnis
868 Euro in Abhängigkeit vom Aus- schen Ausbildern und Auszubil- bis zur nächstmöglichen Wieder-
bildungsjahr. Für die nach § 7a Ab- denden. Dabei geht es nicht nur holungsprüfung verlängert wird,
satz 2 Satz 1 BBiG verlängerte Dauer um Geschmacksfragen. Beide ha- höchstens jedoch um ein Jahr.

VI · AK-Konkret Spezial 4|23