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Azubi-Lexikon 2023/2024

Freistellung zur Prüfung F
Am letzten Ausbildungstag vor der
schriftlichen Abschlussprüfung > Freistellung zur
muss dein Chef dich für einen Lern- Prüfung
tag bezahlt freistellen ( S. III). Die
Anrechnung erfolgt mit der durch-
schnittlichen täglichen Arbeitszeit. G

Gewerkschaften Foto: Adobe Stock/pressmaster > Gewerkschaften
Die Gewerkschaften vertreten
die Interessen der Beschäftigten
( siehe Einhefter, S. C und D). H

Azubis dürfen ihr Handy während der Arbeitszeit nur nutzen, wenn > Handynutzung
Handynutzung im Betrieb der Chef es erlaubt. In der Pause ist der Griff zum Handy gestattet. im Betrieb
Während der Arbeitszeit sollten
private Telefonate tabu sein. Ar- Verbesserung der Ausbildung oder rigkeit) oder der deiner Erziehungs-
beitgeber können dir die Nut- Beschwerden an die Unterneh- berechtigten. Für den Ausbildungs- J
zung deines Mobiltelefons im mensleitung weitergibt. betrieb musst du, wenn deine Ar-
Betrieb aber erlauben oder sie beitsunfähigkeit länger als drei > JAV – Vertretung
stillschweigend dulden. Sollte Kalendertage (d.h. auch Samstage, der Jugendlichen
und Azubis
dein Chef seine Meinung ändern Jugendarbeits- Sonn- und Feiertage zählen mit) > Jugendarbeits-
schutzgesetz
und dir die Handynutzung bei der schutzgesetz dauert, zum Arzt gehen und die
Arbeit verbieten, musst du das Das Jugendarbeitsschutzgesetz soll, krankheitsbedingte Arbeitsunfähig-
sofort befolgen. Andernfalls ris- wie der Name schon sagt, Jugendli- keit feststellen lassen. Dein Ausbil-
kierst du eine Abmahnung ( S. che vor gesundheitsschädlichen Ar- der kann dies aber auch schon frü- K
II), bei Wiederholung sogar eine beitsbedingungen schützen. Des- her verlangen. Häufig gibt es ent-
Kündigung ( S. VI). Ausgenom- halb legt es Grund- und Schutzre- sprechende Regelungen im Arbeits- > Krankenkassen
men von dem Handy-Verbot sind geln fest. Es regelt die Arbeitszeiten oder Tarifvertrag, die den > Krankmeldung
> Kurzarbeit
Notfallsituationen und betriebs- ( S. II), die Pausen und den Urlaub gesetzlichen Regelungen vorgehen
bedingte Anlässe. Auch in der ( S. VII) für Jugendliche im Betrieb. und individuell zu beachten sind. Mit
Pause ist das Telefonieren mit Es enthält auch Regelungen zur der Einführung der elektronischen
deinem Handy nicht verboten. Freistellung für die Berufsschule Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
( S. II) und das Verbot der Ak- (AUB) zum 1.1.2023 wurde die AUB in
kordarbeit ( S. II) für Jugendliche. Papierform (gelber Schein) weitest-
JAV – Vertretung der gehend durch die elektronische
Jugendlichen und Azubis AUB ersetzt. Dein Arzt übermittelt
Die Jugend- und Auszubildenden- Krankenkassen die entsprechenden Daten an deine
vertretung (JAV) ist Ansprechpart- Krankenkassen sind zuständig für Krankenkasse, die die erforderlichen
nerin für die Azubis in einem Be- die Krankenversicherung. Mit Be- Daten für deinen Ausbilder bereit-
trieb. Das Betriebsverfassungs- ginn deiner Ausbildung wirst du stellt. Dieser ruft die Daten bei der
oder das Personalvertretungsge- selbst Mitglied in der gesetzlichen Krankenkasse ab. Für den Fall, dass
setz legen fest, dass Jugendliche Krankenversicherung. Du kannst es zu einem Störfall kommt (z.B. Feh-
und Azubis in Betrieben mit min- dir aussuchen, in welcher Kranken- ler in der Datenübermittlung), soll-
destens fünf Jugendlichen eine ei- kasse du Mitglied werden möch- test du dir die AUB auch noch in Pa-
gene Interessenvertretung wählen test. Es ist ratsam, vorher die Zu- pierform ausstellen lassen. Sie dient
können. Wählen dürfen alle Azubis, satzleistungen und Zusatzbeiträge dann weiterhin als Nachweis.
Umschüler unter 25 Jahren und der Kassen zu vergleichen. Du
alle Jugendlichen in einem Betrieb, kannst die Krankenkasse – unter
die unter 18 Jahre alt sind. Wählbar Beachtung der Kündigungsfristen Kurzarbeit
sind alle, die das 25. Lebensjahr und bestimmter Voraussetzungen Wenn sich dein Betrieb in Kurzarbeit
noch nicht vollendet haben. Die – später auch wieder wechseln. befindet, kann dies u. U. auch Aus-
JAV überwacht, ob Gesetze, Ver- wirkungen auf deine Ausbildung ha-
träge oder Vereinbarungen, die für ben. Wenn du eine Ausbildung nach
Jugendliche unter 25 Jahren ge- Krankmeldung dem BBiG absolvierst, gehörst du
macht wurden, eingehalten wer- Wenn du krank wirst, musst du dies als Azubi zwar zu den versiche-
den. Dazu zählen das Jugendar- sofort und noch vor Arbeitsbeginn rungspflichtigen Beschäftigten und
beitsschutzgesetz ( S. V) sowie deinem Ausbildungsbetrieb mel- hast deshalb grundsätzlich An- !
das Berufsbildungsgesetz, Tarif- den. Dies gilt auch für den Fall, dass spruch auf Kurzarbeitergeld. Aller-
verträge ( S. VII) und Betriebsver- deine Krankheit länger dauert und dings sind Azubis bei Arbeitsausfall Seminarange-
einbarungen. Die JAV setzt sich für du weiter krank geschrieben wirst. für einen Zeitraum von sechs Wo- bote für JAVs
die Interessen der Azubis ein und Ein Anruf reicht zunächst aus. Für die chen durch Fortzahlung der Ausbil- findest du auf
arbeitet eng mit dem Betriebs-/ Berufsschule ( S. III) genügt eine dungsvergütung geschützt. Frühes- www.bil-
Personalrat ( S. IV) zusammen, schriftliche Entschuldigung mit dei- tens danach kann ein Anspruch auf dungszent-
indem sie über ihn Vorschläge zur ner eigenen Unterschrift (bei Volljäh- Kurzarbeitergeld bestehen. rum-kirkel.de.

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