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Azubi-Lexikon 2022/2023

K Kündigung Mindestausbildungs- gen zu halten. Andererseits dür-
vergütung
Sobald die Probezeit vorbei ist,
fen diese Ordnungen aber nicht in
> Kündigung kann dir der Ausbildungsbetrieb Wenn du ab dem 1.1.2020 deine dein Recht zur freien Entfaltung
> Kündigungsschutz
nur kündigen, wenn ein wichtiger Berufsausbildung begonnen hast, der Persönlichkeit eingreifen. Das
Grund vorliegt, wie zum Beispiel hast du Anspruch auf eine Min- garantiert das Grundgesetz in Ar-
M Diebstahl oder häufiges unent- destausbildungsvergütung. Diese tikel 2. Das heißt zum Beispiel:
Lange Haare dürfen nicht verbo-
schuldigtes Fehlen trotz Abmah-
wird bis 2023 schrittweise erhöht
> Mindestaus- nung. Aber auch du als Azubi (siehe Tabelle). Im Jahr 2022 be- ten werden, aber du musst dabei
bildungsvergütung brauchst einen wichtigen Grund, trägt ihre Höhe zwischen 585 Euro auch die Arbeitsschutzbestim-
wenn du das Ausbildungsverhält- und 819 Euro in Abhängigkeit vom mungen und Hygienevorschrif-
P nis nach Ablauf der Probezeit be- Ausbildungsjahr. Für die nach § 7a ten einhalten. An einer Drehbank
Absatz 2 Satz 1 BBiG verlängerte
bist du etwa verpflichtet, ein
enden willst. Akzeptiert wird etwa
eine Kündigung aus Gesundheits-
Haarnetz oder eine andere ge-
Dauer der Teilzeitberufsausbil-
> Piercing, Tattoos, gründen (mit ärztlichem Attest). dung muss jedoch kein weiterer eignete Kopfbedeckung zu tra-
Kleidung, Frisur
> Praktikum Ein wichtiger Grund liegt nicht vor, Anstieg der Vergütung erfolgen. gen. Schwierig wird es bei Fällen,
> Probezeit
> Prüfung nicht wenn du einfach nur den Betrieb Ab 2024 wird die Mindesausbil- in denen dein Aussehen als Aus-
bestanden wechseln möchtest. Das ist nach dungsvergütung nach dem zubildende oder Auszubildender
Ablauf der Probezeit nicht mehr Durchschnitt aller Ausbildungs- als berufs- und geschäftsschädi-
möglich. Dafür kommt höchstens vergütungen automatisch erhöht. gend ausgelegt werden kann.
ein Aufhebungsvertrag in Be- Azubis, die ihr Ausbildungsver- Dann kann dein Chef verlangen,
tracht. Etwas anderes gilt, wenn hältnis bereits vor Januar 2020 dass du dein Erscheinungsbild
du dich in einem anderen Beruf begonnen haben, profitieren nicht dem für die Firma oder der Bran-
ausbilden lassen oder die Berufs- von der Neuregelung ( S. III). che üblichen Aussehen anpasst.
ausbildung ganz aufgeben möch- Eine weitere Ausnahme gibt es, Am besten sprichst du in einem
test. Dann darfst du kündigen, wenn für dich ein Tarifvertrag solchen Fall mit deinem Ausbil-
musst aber eine vierwöchige Kün- ( S. VII) gilt, der eine Ausbil- der.
digungsfrist einhalten. dungsvergütung unterhalb der
Mindestausbildungsvergütung
vorsieht, obwohl dies in der Praxis Probezeit
Kündigungsschutz nur bei verhältnismäßig wenigen Am Anfang jeder Ausbildung
Wenn du nach der Probezeit eine Tarifverträgen der Fall sein wird. steht eine Probezeit. Das Berufs-
Kündigung erhalten hast, kannst Nahezu alle Tarifverträge, in de- bildungsgesetz (BBiG) regelt,
du dich dagegen wehren, wenn nen Ausbildungsvergütungen ge- dass sie mindestens einen Mo-
sie nicht gerechtfertigt ist. Dann regelt sind, liegen deutlich ober- nat und höchstens vier Monate
musst du bei der zuständigen halb der Mindestausbildungsver- dauern kann. In einigen Ausbil-
Kammer ( uständige Stellen, gütung. Wenn dies dennoch der dungsberufen, zum Beispiel in
Z
siehe Einhefter S. B und D) die Ein- Fall ist, dürfen tarifgebundene der Krankenpflege, gibt es län-
berufung des Schlichtungsaus- Betriebe sich nach diesem Tarif- gere Probezeiten von bis zu
schusses ( S. VII) beantragen. vertrag richten. Andererseits be- sechs Monaten. Ein vorausge-
Gibt es keine Einigung und hält steht ein Anspruch auf eine hö- gangenes Praktikum darf nicht
der Ausschuss die Kündigung so- here als die gesetzliche Mindest- auf die Probezeit angerechnet
gar für gerechtfertigt, kannst du vergütung, wenn der vereinbarte werden. Die Probezeit soll so-
innerhalb von zwei Wochen beim Ausbildungslohn den jeweiligen wohl dir als auch dem Ausbil-
Arbeitsgericht Klage erheben. Tariflohn um mehr als 20 Prozent dungsbetrieb Gelegenheit ge-
Wenn es keinen Schlichtungsaus- unterschreitet. ben, die getroffene Entschei-
schuss gibt, kannst du direkt beim dung noch einmal zu überden-
Arbeitsgericht klagen. Die Klage Vergütungsstufen bis 2023 in Euro: ken. Daher können sowohl du als
muss dann spätestens innerhalb auch deine Ausbilderin oder dein
von drei Wochen ab Erhalt der 2022 2023 Ausbilder in dieser Phase den
Kündigung erhoben werden. Für 1. Ausbildungsjahr 585 620 Ausbildungsvertrag kündigen.
Schwangere, Azubis in Elternzeit 2. Ausbildungsjahr 690 732 Dies kann ohne Angabe von
und schwerbehinderte Azubis so- 3. Ausbildungsjahr 790 837 Gründen und in der Regel ohne
wie JAV-Mitglieder gilt ein beson- 4. Ausbildungsjahr 819 868 Einhaltung einer Kündigungsfrist
K
derer Kündigungsschutz. ( ündigung, Kündigungs-
schutz, S. VI) erfolgen.
Vorsicht! Piercing, Tattoos,
Wegen Kleidung, Frisur
Tattoos oder Immer wieder kommt es auf- Prüfung nicht bestanden
auch grund von Äußerlichkeiten zum Bei nicht bestandener Ab-
Piercings Streit zwischen Ausbildern und schlussprüfung kannst du von
kommt es Auszubildenden. Dabei geht es deinem Ausbildungsbetrieb ver-
immer wieder Foto: Adobe Stock/DragonImages nicht nur um Geschmacksfragen. langen, dass das Ausbildungs-
zum Streit Beide haben Rechte und Pflich- verhältnis bis zur nächstmögli-
zwischen ten. Einerseits bist du als Azubi chen Wiederholungsprüfung
Ausbilder und verpflichtet, dich an die im Ausbil- verlängert wird, höchstens je-
Azubi. dungsbetrieb geltenden Ordnun- doch um ein Jahr.

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