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Azubi-Lexikon 2022/2023

Freistellung zur Prüfung F
Am letzten Ausbildungstag vor
der schriftlichen Abschlussprü- > Freistellung zur
fung muss dein Chef dich für ei- Prüfung
nen Lerntag bezahlt freistellen
( S. III). Die Anrechnung erfolgt
mit deiner durchschnittlichen G
täglichen Arbeitszeit.
> Gewerkschaften
Gewerkschaften
Die Gewerkschaften vertreten
die Interessen der Beschäftigten H
( siehe Einhefter, S. C und D). Foto: Adobe Stock/pressmaster > Handynutzung

Handynutzung im Betrieb im Betrieb
Während der Arbeitszeit sollten
private Telefonate tabu sein. Ar- der Chef private Telefonate erlaubt. In der Pause ist der Griff zum J
Azubis dürfen ihr Handy während der Arbeitszeit nur nutzen, wenn
beitgeber können dir die Nut-
zung deines Mobiltelefons im Handy aber natürlich gestattet. > JAV – Vertretung
Betrieb aber erlauben oder sie der Jugendlichen
und Azubis
stillschweigend dulden. Sollte für die Interessen der Azubis ein Krankmeldung > Jugendarbeits-
schutzgesetz
dein Chef allerdings seine Mei- und arbeitet eng mit dem Be- Wenn du krank wirst, musst du
nung ändern und dir die Handy- triebs-/Personalrat ( S. IV) zu- dies sofort und vor allem noch vor
nutzung bei der Arbeit verbieten, sammen, indem sie über ihn Arbeitsbeginn deinem Ausbil-
musst du das von jetzt auf gleich Vorschläge zur Verbesserung Anruf reicht zunächst aus. Für die K
dungsbetrieb melden. Ein kurzer
befolgen. Andernfalls riskierst du der Ausbildung oder Beschwer-
eine Abmahnung ( S. II), bei den an die Unternehmenslei- Berufsschule ( S. III) genügt eine > Krankenkassen
Wiederholung sogar eine Kündi- tung weitergibt. schriftliche Entschuldigung mit > Krankmeldung
> Kurzarbeit
gung ( S. VI). Ausgenommen deiner eigenen Unterschrift (bei
von dem Handy-Verbot sind Volljährigkeit) oder der deiner Er-
Notfallsituationen und betriebs- Jugendarbeits- ziehungsberechtigten. Dauert die
bedingte Anlässe. Auch in der schutzgesetz Arbeitsunfähigkeit länger als drei
Pause ist das Telefonieren mit Das Jugendarbeitsschutzge- Kalendertage, musst du dem Be-
deinem Handy nicht verboten. setz soll, wie der Name schon trieb spätestens am vierten (Kalen-
sagt, Jugendliche vor gesund- der-)Tag eine ärztliche Be-
heitsschädlichen Arbeitsbedin- scheinigung vorlegen. Achtung:
JAV – Vertretung der gungen schützen. Deshalb legt Deine Chefin darf die ärztliche Be-
Jugendlichen und Azubis es Grund- und Schutzregeln scheinigung auch schon ab dem
Die Jugend- und Auszubilden- fest. Es regelt die Arbeitszeiten ersten Krankheitstag von dir ver-
denvertretung (JAV) ist An- ( S. II), die Pausen und den Ur- langen. Ab 2023 übermittelt die
sprechpartnerin für die Azubis in laub ( S. VII) für Jugendliche Krankenkasse deinem Arbeitgeber
einem Betrieb. Das Betriebsver- im Betrieb. Es enthält auch Re- automatisch die vom Arzt gemel-
fassungs- oder das Personal- gelungen zur Freistellung für deten Informationen über eine ver-
vertretungsgesetz legen fest, die Berufsschule ( S. II) und schlüsselte Datenverbindung
dass Jugendliche und Azubis in das Verbot der Akkordarbeit ohne Angabe der Diagnose.
Betrieben mit mindestens fünf ( S. II) für Jugendliche.
Jugendlichen eine eigene Inte-
ressenvertretung wählen kön- Kurzarbeit
nen. Wählen dürfen alle Azubis, Krankenkassen Wenn sich dein Betrieb in Kurzar-
Umschüler unter 25 Jahren und Krankenkassen sind zuständig für beit befindet, kann dies unter Um-
alle Jugendlichen in einem Be- die Krankenversicherung. Mit Be- ständen auch Auswirkungen auf
trieb, die unter 18 Jahre alt sind. ginn deiner Ausbildung wirst du deine Ausbildung haben. Wenn du
Wählbar sind alle, die das 25. selbst Mitglied in der gesetzli- eine Ausbildung nach dem BBiG
Lebensjahr noch nicht vollendet chen Krankenversicherung. Du absolvierst, gehörst du als Azubi
haben. Die JAV überwacht, ob kannst dir aussuchen, in welcher zwar zu den versicherungspflichti-
Gesetze, Verträge oder Verein- Krankenkasse du Mitglied wer- gen Beschäftigten und hast des-
barungen, die für Jugendliche den möchtest. Es ist ratsam, vor- halb grundsätzlich Anspruch auf !
unter 25 Jahren gemacht wur- her die Zusatzleistungen und Zu- Kurzarbeitergeld. Allerdings sind
den, eingehalten werden. Dazu satzbeiträge der Kassen zu ver- Azubis bei Arbeitsausfall für einen Seminarange-
zählen das Jugendarbeits- gleichen. Du kannst die Kranken- Zeitraum von sechs Wochen durch bote für JAVs
schutzgesetz ( S. V) sowie das kasse – unter Beachtung der Fortzahlung der Ausbildungsver- findest du auf
Berufsbildungsgesetz, Tarifver- Kündigungsfristen und bestimm- gütung geschützt. Frühestens da- www.bil-
träge ( S. VII) und Betriebsver- ter Voraussetzungen – später nach kann ein Anspruch auf Kurz- dungszent-
einbarungen. Die JAV setzt sich auch wieder wechseln. arbeitergeld bestehen. rum-kirkel.de.

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