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Position
Digitalisierung muss zur

Entlastung eingesetzt werden

GUTE ARBEIT Schwere körperliche Arbeit darf nicht aus dem Fokus verschwinden

! Das Leitbild Gute Arbeit dient rung neuer Digitalisierungs- arbeitens von Aufgaben, der so-
dazu, die Qualität der Arbeitsbe-
Technik zu berücksichtigen.
genannte „Workflow“. Der Paket-
dingungen im Sinne der Be- Auch als die Corona-Pande- fahrer ist vollständig überwacht
Der Index schäftigten zu bewerten – und mie die Arbeitswelt in einem nie und wegen der Perfektionierung
Gute Arbeit anzupassen. Mit der Digitalisie- gekannten Ausmaß von heute der Route auch von einer Ver-
Saar 2019 rung hat sich der Fokus in Bezug auf morgen veränderte, indem dichtung der Arbeit betroffen.
kann hier auf Gute Arbeit vielfach dahin ein großer Teil der Beschäftigten Die schwere körperliche Belas-
gelesen verschoben, deren Folgen im auf unabsehbare Zeit ins Ho- tung hingegen besteht im Trans-
werden: www. Kontext der KI-Nutzung im Blick meoffice geschickt wurde, war port der Pakete vom Auto an die
arbeits- zu behalten. Dabei darf aber bei aller Pragmatik und Toleranz Haustür: ohne Transport- und
kammer.de/ nicht in Vergessenheit geraten, im Umgang mit der Situation Hebehilfe. Und gerade in der
ak-texte-in- dass schwere körperliche Arbeit dennoch klar, dass auch Ho- Corona-Krise haben die Men-
dex-gute-ar- durch die Digitalisierung nicht meoffice auf Dauer gemäß des schen vom Grill bis zu Fitness-
beit verschwindet und noch immer Leitbildes „Gute Arbeit“ gestaltet geräten so ziemlich alles bei
Das DGB-Kon- für Gute Arbeit für diejenigen werden muss. Lieferdiensten bestellt.
zeptpapier gesorgt werden muss, die sie Oft wird aber übersehen, dass Die Digitalisierung hat zwar
„Gute Arbeit verrichten. es auch viele hoch-digitalisierte mittlerweile in fast allen Berei-
by design“ Tätigkeiten gibt, die dennoch chen der Arbeitswelt Einzug ge-
steht zum Von Matthias Hoffmann körperlich stark belastend sind. halten, aber eine Analyse des
Download Ein Paradebeispiel sind die Pa- DGB Instituts Gute Arbeit hat
unter www. Das Leitbild „Gute Arbeit“ ist ein ketfahrer. Wobei das „Fahren“ grundsätzlich gezeigt, „dass
dgb.de/++co++ Raster, das man bei jeder Be- trotz voranschreitender Digitali-
c6aec8d8- trachtung der Arbeitswelt anle- Gute Arbeit muss sierung der Anteil der Beschäf-
8473-11ea- gen sollte. Im Zusammenhang Leitbild bleiben tigten mit schwerer körperlicher
9ada-52540 mit der Digitalisierung hat sich Arbeit in den letzten Jahren sta-
088cada die Verwendung dieses Rasters des Pakets nicht das Problem ist. bil geblieben ist. Auch das Arbei-
schon einigermaßen eingebür- Jedenfalls nicht das körperlich ten in ungünstigen Körperhal-
gert: Das vom Deutschen Ge- belastende Problem. Das Fahren tungen ist nicht seltener gewor-
werkschaftsbund (DGB) entwi- gehört zu den psychischen Be- den.“ Dies deckt sich auch mit
ckelte Schema „Gute Arbeit by lastungen: Ein Algorithmus plant den Ergebnissen des Index Gute
Viele Design“ wird – jedenfalls von Ar- die kosteneffizienteste Route, Arbeit Saar: Von rund 1.000
Beschäftigte beitnehmerseite – immer in die damit der Kunde auch genau saarländischen Beschäftigten
arbeiten in Diskussion gebracht, um die In- weiß, wann sein Paket ankommt, gaben 57,5 Prozent an, sehr häu-
ungünstiger teressen, Nöte und Beschwer- ist der Standort per GPS Track- fig oder oft in ungünstiger Kör-
Körper- den der Beschäftigten von An- ing jederzeit bekannt ebenso perhaltung arbeiten zu müssen.
haltung. fang an bei der Implementie- wie der jeweilige Stand des Ab- Sicherlich könnte bei vielen
dieser beschwerlichen Haltun-
gen und Tätigkeiten der unter-
stützende Einsatz von digitaler
Technik und Robotern eine
große körperliche Entlastung
bringen. Beim Megathema „Digi-
talisierung“ dürfen diejenigen
nicht vergessen werden, die kör-
perlich schwer arbeiten. Wo es
möglich ist, muss die Digitalisie-
rung zu ihrer Entlastung einge-
setzt werden. Und wo dies trotz
allem nicht möglich ist, müssen
Foto: Adobe Stock/Ingo Bartussek beiden Fällen ist das Leitbild
die Arbeitsplätze gesundheits-
erhaltend gestaltet werden. In
Gute Arbeit hierfür das richtige
Raster.

Dr. Matthias Hoffmann ist
Referent für Arbeitspolitik

16 · AK-Konkret 3|22 und betriebliche Sozialpolitik.