Weiterbildung

Das Projekt “Weiterbildungsverbund Saarland (WBV)“ ist Teil des Bundesprogramms „Aufbau von Weiterbildungsverbünden“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Der WBV ist ein Netzwerk aus Kammern, Unternehmen und Akteuren der Weiterbildungslandschaft. Der Weiterbildungsverbund Saarland besteht aktuell aus 60 Netzwerkpartnern. 

Die Koordinierungsstelle des Verbunds ist bei der Arbeitskammer in Saarbrücken angesiedelt.

Das Weiterbildungsportal Saarland

Das Weiterbildungsportal Saarland bietet eine zentrale Anlaufstelle sowohl für Weiterbildungssuchende als auch für Personalverantwortliche in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Sie finden hier einen Überblick über das regionale Kurs- und Seminarangebot im Saarland.

Neben einer zielgenauen Suche mit zahlreichen Filter- und Sortiermöglichkeiten liefert das Portal auch ausführliche und gut verständliche Informationen zu aktuellen Fördermöglichkeiten sowie  auf bestimmte Personenkreise zugeschnittene Beratung.

Mit dem erweiterten und modernisierten BIildungszentrum der Arbeitskammer in Kirkel steht eine der modernsten Bildungsstätten Deutschlands zur Verfügung. Alle Veranstaltungen haben eines gemeinsam: Solidarisches Lernen wird groß geschrieben. Die vielfältigen Seminarangebote richten sich an zwei große Zielgruppen:

• Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertreter, Arbeitssicherheitsbeauftragte und Beauftragte nach dem Landesgleichstellungsgesetz.
• An alle saarländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich gemäß des Saarländischen Bildungsfreistellungsgesetzes (SBFG) weiterbilden möchten.

Die Beratungsstelle für sozialverträgliche Technologiegestaltung e.V. ist eine gemeinsame Tochter der Arbeitskammer (AK) und des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB).

In Betrieben und Organisationen sind Probleme praktisch - nicht theoretisch. Und immer wenn es um Veränderungen in der Arbeit geht, sind Betriebs- und Personalräte besonders gefordert. 

BEST bietet ihnen Unterstützung, die ihnen praktisch hilft, ihre verantwortungsvollen Aufgaben zu lösen. Sie informieren und beraten bei Organisationsentwicklung und Systemgestaltung und unterstützen bei der Erstellung von Dienstvereinbarungen. Ergänzend zur Beratung bieten sie eine Vielzahl von Schulungen und Seminaren, um die Interessenvertretungen der Beschäftigten für ihre anspruchsvollen Aufgaben zu qualifizieren.